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第153章 第153章（第3页）

外来的那些店铺工厂，管理层基本上都是男人。女性员工首先团结起来要求他们先把自己的工资降低!火，一下就烧到了管理层的头上。

轰轰烈烈地闹了一阵，再由官方介入，最后才解决了男女薪资待遇不公平的事情。

同工同酬同福利——指的是干同样的活，拿同样的工资，交同样的税款，男人生子有产假补贴，女人生子也有长假补贴。

唯一不同的就是卫生费这个福利。

兰斯维利的卫生费是全城统一的，女员工每月1银币。

从车间女工到教育部部长，都会按月拿到这笔钱，每个月还会有比男性多一天的带薪休假时间。

所以来月经也叫做“例假”

而多一天带薪假和卫生费这件事，很早之前就有男人在吵了，在那次争取同工同酬的事件里，男人将这件事情拿出来作为攻击女人已经有了这个特殊补贴还想要更多福利是贪心不足的表现。

但这个事情，同样也得到了解决。

每月的卫生费本来就是例假补贴。

带薪休假更是再正常不过

的事情了。

女性的身体一直掉血挂debuff，给一笔钱买卫生用品买红药怎么了?

男性想要可以安装一套一次性的诅咒。

周期是七天，每秒持续掉血1点，并一直挂上【虚弱】【疼痛】【情绪波动大】的各种debuff。也能拿这笔钱!

虽然是同样的套路，但好用就行。这个矛盾也顺利地解决了。

目前兰斯维利不少制药厂都在研究要从根本上解决问题———瓶药剂下肚，月经消失。魔法世界，一切皆有可能。

不过这个药剂的研发难度还是要比想象的大。一个是本身的难度。

女性来例假是生理构造决定的，来的时候虽然痛不欲生，但不来也证明了是身体出现了问题。药剂必须要做到不伤害身体不造成其他的负面影响。

而且考虑到部分女性有生孩子的需求，所以还要保证“除了不出血身体没有debuff，一切正常”这个基础功能。

最重要的是——价格要便宜!

像朱利叶斯这样的有钱有权有实力的女人，也是会来例假的，这是身体的生理结构。但她会用药剂来减少痛苦和不适，每个月也就3000金币，以她的财力完全负担得起!

但其他女人负担不起啊!

月薪几金币，才是兰斯维利大部分女性的工资水平，其他城市的女性的现实是连1银币都没有!这个药剂不是说喝一滴，一辈子都不用受影响了。几十万女人凑一凑钱滴到河里让全位面女性受益。

而是每个月、几十年、上百年、几千年都要使用的东西啊!

它是和米饭、面粉一样的日常必需品。

以兰斯维利每个月发放的卫生费1银币为标准，一个月使用的药剂价格是不能超过1银币的。这才是最大的研发难度，但也是研发的必要要求。

研发难度很大，但市场是很广阔的，谁都知道药剂一出，就能赚大钱!

现在兰斯维利几乎所有的制药厂都在进行科研竞赛。

谁能研究出成本最低的药剂，谁能最快地研究出来抢占市场，就是赢家!

专利这东西，目前在兰斯维利还是有保护的。

像是几家制药厂在几天之内研究出药方，能确定这是自己全程研究出来的，

程序正常有效的，哪怕是无意间撞了药方的，都能同时得到专利保护。