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第2部分（第1页）
125“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。
126要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
128男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。
130有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。
132诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
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138改变文化很难很难，但也不是不可能。
141一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
143我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。
146其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
149品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。
150公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
151文化贯彻是最关键的。
155天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
158短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。
160聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。
165做企业不是做侠客。
166永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
168慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。
170 延伸阅读：马云谈创业
174我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
177多花点时间在你的其他员工身上。
179什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
181把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。
184以后是想得可以很大，东西得一点点干，包括你请来MBA，请了一大堆人帮你做，你现在一个人在干。当CEO尽量少用我，有我们可能更好一点。
186有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
189创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。
194最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
197在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。
200什么都想自己干，这个世界上你干不完。
203永远要相信边上的人比你聪明。
208现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。
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