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“他儿子的，要打就打死呀，到那个时候才想当好人，被打也活该。”她并不是想要他们把彭队打死，只是憎恨赵世华。

“他是法人代表，出了人命他有好日子过？那个时候他不出来阻止他就不是赵世华啦。”

“魏厂长也是这样说的，还说他们的主要目的是想要他们自己的人来把管大门。”心书整理着一叠发票，淡淡地说。

“他们何止是想把门，他们想整个厂都是他们的自己人，你不知道他们一直与我们势不两立，想尽办法要把我们赶走吗？”刘海俊并不抽烟，只是喜欢摆个烟灰缸在桌上可以随时把玩。

“哪个股东会让他那样做，不会有人那么傻吧。”

“所以，这就是我们工作的难度，把人事部撤了多好，我们就啥都不用管了，但老板始终是老板，他们要制造两个相生相刻的事务。”他说完思绪有些飘风地想什么，以至于没听到心书说的什么。

“你刚才说什么了？”回过神来的刘海俊问。

“你想啥呢？这么久了才问我说了什么。”

“我在想怎样减少我们的麻烦。”他虚起眼睛，又想了想说：“让我们不在生产邦的视线内。”

“最简单最直接的办法就是把人事部划给生产部管理。”心书直白地说。

刘海俊摆摆手又招招手，示意心书站近点听，“魏勇不是把事情看得很透吗？他又是董事长的人，以他的性格他不会让赵世华继续这样下去的，他很快就会有反应。”

“他能有什么反应，像上次被生产邦闹得，他还不是被董事长训了一通。”

“上次是董事长不让他那样做，这次不一样了，董事长已经叫他去家里啦，魏勇应该会把事情完完全全的告诉他弟弟。”

“凭以往的经验，也不一定要对赵世华做什么，毕竟他们依附他的技术。”心书说得很实际，几个股东的确不懂技术，要不然也不会让赵世华做法人，更不会让他那么嚣张。

“昨晚魏董给我打电话的意思就是让我们协助魏勇组建他的生产队伍，还说实在不行就安排他下车间搞技术，我看魏董是准备插手技术了。”

“那你有什么办法帮魏勇组建生产队伍？”她不无担心地问。

刘海俊完全一副得意的表情，靠近心书的办公桌略带几分神秘地说：“魏董发话了，我们就全力帮魏勇组建队伍，到时他们就进行他们的阶级对抗吧，我们只看看就行。”

刘海俊保持着那得意的笑，心书也第一次从这个男人的眼神里看到了他的心计，利用人创造相生相刻的计划。

第五十九章　人事战略（一）

董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华，回厂后紧急召开了管理会议。

李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上，刘海俊坐在右侧面为首的椅子上，车间班组长及办公楼应到会人员都已到齐，但会议并没开始，更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。

顺着刘海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿着整齐的中年男人走向会议室，站定在会议桌正中那为首的位置。

刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势，清了清嗓子，“各位，这位就是公司的董事长魏洪，大家欢迎下魏董。”

魏洪举起向前撑开的手掌，示意大家不必欢迎，待掌声停下后他慢慢地开口道：“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作，你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦。

魏洪继续说：“我以前也是从生产一线开始做的，我自小就失去了母亲，而且家境贫寒所以吃的苦比你们多，你们的辛苦我都能体会，我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话，但从他身上看不出一丁点有钱人的架子。

“老李，你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业。

“那我说几个事”李文业看了看笔记本，“第一是我们的销售，这段时间做得不错，在上月的基础上提高了3％，希望销售部的同志继续努力；第二，就是我们的生产，销售量提高了但月产量还在原地踏步，我们的产品库存己越来越少，所以需要提高库存量，生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务，这是死任务没有商量，生产统计你把数据记下来，是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说。

“我要说的第三个事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什么名字？”他并不记得那个爱闹事的家伙，但工人对他倒很熟悉，刘海俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来。

“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵。

“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着。

“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”

刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。

魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头。

魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”