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博炮作文网>员工职业化的6堂必修课 > 第9部分(第3页)

第9部分(第3页)

■你是如何渡过〃中间地带〃的?

■内在变革过程中对于你来说最难的是什么?

■什么契机或事件是你内在变革过程的转折点?

■倘若遇到新的组织变革,你将如何更好地应对?

当然,谁也不会总盼望天天有组织变革发生,也不希望我们的意志和能力总通过组织变革来历练。然而,组织变革随时都可能在我们的生活中发生却是不争的事实。还是那句话,〃我们做人,没事不找事,有事我们也不怕事〃。任凭组织变革多么波澜壮阔,既然我们拥有了不屈不挠的心理素质和应对变革的自我管理技能,我们就可以像弄潮儿那样,不会被组织变革的大潮所吞噬,而是乘风破浪,勇往直前!

培训要点总结

组织变革的含义:外在变革与内在变革

组织变革的性质:表面、渐进、持续、革命性变革

组织变革中的马拉松效应

内在变革的三个阶段

……告别过去

……中间地带

……崭新开端

心智模式转换的意义

你对自己的身份定义

个人能量的四种释放方式

个人灵活性的五个特征

如何自我管理好内在变革的三个阶段

课后思考题:

■组织变革有哪些形式?你经历过其中哪种变革?

■你将如何迎接新的组织变革的到来?

培训收获及行动计划:

本培训的主要收获 工作和生活中如何应用 怎样检验应用(知行合一)的效果

§虹§桥§书§吧§。

第36节:人际关系的建立与维护(1)

Lesson 5

培训课程 5

人际关系的建立与维护

心理学家高曼(Daniel Goleman)有一个著名的论断:EQ(情商)是人类最重要的生存能力;对于事业的成功来说,情商重于智商。

人际关系的建立与维护是情商的一个核心内涵,而有效沟通和冲突处理可以说是体现这一内涵的最关键的两项技能。

沟通似乎是职场上最基础、最让人感到老生常谈却又不能不去面对的一个话题,因为沟通与我们终生形影不离。沟通犹如一个人的长相,谁都拥有,但敢说自己是出众的,甚至是完美的人又有几个呢?

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