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第12部分（第2页）

与职业兴趣有关的进展及前景。

2。REVIEW　OF　RESULTS　………　Drafted　by　the　individual；　the　review：

业绩回顾………由员工个人起草，回顾包括：

·Provides　key　acplishments　in　the　past　year　for　both　〃Building　the　Business〃。

表明上一年度在〃发展业务〃方面取得的主要成绩。

·Reviews　progress　versus　the　oute　measures　and　areas　identi？鄄fied　for　improvement　in　the　most　recent　WDP。

对照最近的工作与发展计划上的结果衡量标准及需要改进的领域来回顾自身取得的进步。

·Describes　what　the　individual　uniquely　contributed　to　team　or　group　efforts　（as　applicable）。

员工个人对工作小组或集体作出的独特贡献（如适用）

·Describes　the　context　（as　appropriate）　the　results　were　ac？鄄plished　in；　the　actions　the　individual　took；　and　the　specific　results　achieved。

描述取得业绩的背景（如适当的话），员工个人所采取的行动及取得的具体成果。

3。WORK　PLAN　FOR　THE　YEAR　AHEAD　………　Drafted　by　the　individual；　this：

来年工作计划………由员工个人起草，包括：

·Provides　work　plans　for　both　〃Building　the　Business〃。

制定　〃发展业务〃方面的工作计划。

·Includes　expected　results　in　all　key　areas　of　responsibility；　whether　breakthrough　or　ongoing　work。

无论是突破性的工作还是日常工作，都要写明员工在主要职责范围内期望达到的结果。

·Is　well　linked　to　the　organization〃s　action　plan。

与组织的行动计划密切联系。

·Contains　specific　measures　（outes；　timing）　that　are　the　basis　for　measuring　work　results。

还应包括明确的衡量标准（如成果，期限）以作为衡量工作结果的基础。

4。CAREER　INTERESTS………　Prepared　by　the　individual　to　？鄄municate　career　interests　to　the　managers　responsible　for　planning　future　assignments。　This　review　is　a　planning　aid　to　help　match　individual　ca？鄄pabilities　and　interests　with　the　pany〃s　business　needs。　Actual　progress　is　dependent　on　personal　development　and　business　needs。　This　section：

职业发展兴趣………由员工个人填写，目的是把员工的职业兴趣与负责计划其未来工作委任的经理进行交流。这一回顾有助于计划好员工个人能力和兴趣与公司业务需要的一致性。实际的进展取决于员工的个人发展及公司的业务需要。这部分应该：

·Includes　a　clear　statement　of　the　individual〃s　short…　and　long…term　career　interests。

清楚地说明员工短期及长期职业发展兴趣。

·Describes　the　kinds　of　work　desired　（i。e。；　not　limited　to　desired　job　level）。

描述员工希望从事的工作（不限于希望达到的工作级别）。

·Provides　any　personal　considerations　that　might　affect　career　in？鄄terests：　dual…career　issues；　etc。

指出可能影响职业发展兴趣的个人顾虑，如双重职业问题等。

·Includes　ments　from　the　manager　（as　necessary）　indicating　the　extent　to　which　the　short…term　interests　are　reasonably　attainable；　given　the　individual〃s　skills　andor　anticipated　business　needs。

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第43节：晋升！（4）

在必要的时候，经理应根据员工个人的技能及公司未来的业务需要，表明员工的短期职业发展兴趣可能达到的程度。