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第132部分（第2页）

也许有人会认为：在富有中国特色的社会主义社会中，由高度集中的计划经济管理体制向市场化管理体制的转变是一种历史的倒退！而作为*主义忠实信徒的共产党员，如果以民营企业家的名义位居当代剥削阶级的地位从而榨取工人阶级的剩余价值，是对*主义的亵渎！

——其实不然，*主义原本就是要在发达的资本主义社会的基础上来建设共产主义社会的；没有高度发达的社会物质文明和高度发达的社会精神文明，共产主义社会又怎么去实现呢？

而要加速社会物质文明和社会精神文明的建设就必须要从现实的经济基础出发，这才是历史唯物主义的正确的指导方针和加速社会经济发展的必由之路。平均主义不是*主义，竞争才是推动社会发展的必然法则。在社会主义的旗帜下，打破高度集中的计划经济管理的壁垒，开创出一个市场化竞争发展的新天地，更加有利于发挥人们的生产积极性和创造力，这应该是中国当代的*主义者与时俱进的最实事求是和最明智的选择！

东风机械厂的产权过户手续全部办妥之后，陶玉清便着手清理整顿职工队伍。全厂在册的三百二十七名职工全部买断了工龄，办完了工龄买段手续之后有些职工就自己拜拜了，只有二百多名职工在等待着就业安置，其中有相当一部分职工还是听说要兴建合资企业才执意想留下来的。凡是年富力强且在技术上又有一技之长的职工是不愁没有企业聘用的，苦就苦了那些年老多病和学无专长的中老年职工；易主之后的东风机械厂不是慈善机构，也不是普度众生的西天如来佛祖，便管不了那么多了！

一天上午，柳云涛正在自己的办公室和葛忠一起研究惠达国际建材公司进口订货的事情，陶玉清一步闯了进来，他大声吵吵着说要同杜民生等人一起商量职工就业安置和工资福利待遇的问题，两个人便随他一起来到了杜民生的总经理办公室。

从东海大酒店搬到东风机械厂来之后，大家的工作环境有了很好的改善，新装修的办公室虽然不如星级酒店豪阔，布置的还是相当雅致的，除了房间的地面没有铺地毯外，几乎和星级酒店相差无几。住上自己的房子和租用酒店的房间相比，少了那种寄人篱下的感觉，再不会让人讥笑为“皮包公司”了，让人觉得心里特别踏实！

一进杜民生的办公室，陶玉清就亮着他的高门大嗓说道：“我们的产权过户手续都已经办利索了，等美国魏总的批量订单一过来，企业的生产就要逐步恢复了，现在在车间干活的工友都来问我工资待遇和福利待遇的事情，在家里等待安置的工友又都来问我什么时候可以来上班，这些事情我们大家还没来得及详细商量，我也不好答复，我们得尽快拿出个具体的工作方案才是啊！”说着，便拉着柳云涛、葛忠二人一同坐到了杜民生对面的沙发上。

杜民生手里捏着一枚黑色的圆珠笔坐在老板台后面的转椅上摇着，笑吟吟地应道：“向左邻右舍的企业调查调查，就随行就市的定呗！您老兄自己心里现在有没有个谱啊？”

柳云涛从兜里掏出一枝阿诗玛牌香烟递到了陶玉清的手上，又掏出一枝自己点燃吸着，若有所思地说道：“我们应该先根据实际情况定个用工计划，一下子把一二百个职工全部收容起来这个经济压力可是不小啊，按人均月工资一千元计算，全部收容进来月工资总额就是一二十万，要谨慎对待才是！”

葛忠接口说道：“全厂三百二十七名在册职工我们都已经给办理了工龄买断手续，买断工龄的钱我们早就已经付清了，对这些职工我们已经没有了任何的安置义务，就根据实际需要用多少聘用多少呗；我们又不是国营企业，生老病死的都得有我们这里负责，我们哪儿能顾得了那么多！现在工业企业执行的都是月工资，在岗职工就干一天发一天的钱呗！”

“对，对？”杜民生赞同地附和着，“我们刚从下岗的旋涡中爬上岸来，可不能好了疮疤忘了痛。我们能够打下今天这样的江山不容易，能够保住这样的江山更不容易，我们公司既不是救世主，又不是慈善机构，还是根据生产需要量力而行吧！”

陶玉清迟疑地问道；“那咱们工厂眼下在岗干活的职工的工资标准怎么去定呢？”书包　网　。　想看书来

第三十九回（2）重整旗鼓号角动三军　大张云帆劈波竞中流

第三十九回（2）合法代价

柳云涛道；“头一两个月可以参照周边企业的月工资标准计发。不过，若是长期搞下去这样搞是不成的！就目前实际情况来讲，我觉得今后还是搞计件工资比较好，这样去搞才能实现多劳多得，调动职工的生产积极性！”

又道：“我觉得我们在过去国营企业的管理办法有很多还是可行有效的。我们可以根据企业现有的生产情况，根据周边同类企业的职工月工资标准，根据测定的生产能力利用率，计算出满负荷的生产能力和生产的盈亏平衡点，在这个基础上再确定职工的计件工资标准。然后再按照这个工资标准把计件工资分解到每道工序中去，包括辅助工人的工资也应该按计件工资计发。不能够做到多劳多得，不能够平衡苦乐不均的现象，是会挫伤职工的生产积极性的，对我们企业的长远发展也没有好处。”

陶玉清解释道：“这项工作我正在安排人摸底测算，不过，就眼时下来说，出口产品的规格型号和批量定不下来，我们这个计件工资的分工序标准也不好定啊！在企业生产没有全面恢复之前，实行计件工资是不现实的，在初期的试生产阶段也只能够按月工资先执行着。我打听了一下，周边企业技术工人的工资大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按这个标准先发着，过后我们再调整？”

杜民生笑道：“在岗工人的工资咱们就先参照这个标准随行就市的定呗，不过定高定低也要有个区别，要按着各人的技术水平高低和贡献大小分分档次，您就根据实际情况先编订个工资方案报上来咱们大家一起来商量吧！在试生产阶段工人的工资不宜定的太高，定高了今后就不好再调整了，要留有充分的余地；对于这个情况，要和在岗的工友们讲清楚。这其中要把握好和社会工资接轨的分寸，工资定低了不会有人来侍侯咱，定高了我们股东就要吃大亏了；要知道，现在要发给职工的钱都是我们股东的血汗钱，不是共产党的钱，我们得谨慎从事才是！”

“关于劳动保险金和医疗保险金的事情，职工们现在也想讨个说法，这个问题我们怎么答复呢？”陶玉清又急切地问道。

一提起劳动保险和医疗保险的事，便触动了葛忠的愁肠，他苦笑道：“您老兄提得这些问题也太超前了，我们现在这几位当老板的劳动保险和医疗保险都没办，怎么可以把职工的医疗保险费先提到议事日程上来呢！现在象我们这样的民营企业，有几个给职工上劳动保险和医疗保险的？再者说，工厂的生产还在试生产阶段，生产形势也不稳定，人员确定不下来，这个保险怎么去交啊？”

“这怎么是超前呢？”陶玉清不满地反驳道：“按照《劳动合同法》的要求，现在用工就得订立劳动合同，订劳动合同就得给职工交纳劳动保险金和医疗保险金，这都是眼前明摆着该办的事情。现在好多民营企业顶着拖着不办，无非也是投机取巧，是不合法的！”

杜民生笑道：“合法也得付出合法的代价呀，现在从谁的口袋里掏这笔钱谁不心痛？没有白花花的银子是办不成这些事的。我们还是从长计议吧！您老兄仔细算算，一个职工一年的的劳动保险和医疗保险就得三四千块，一二百人的劳动保险和医疗保险要一年要好几十万呢！善门难开善门难闭，就等等再说吧！”

“就是嘛！咱们现在自己的事情都顾不过来，那里顾的上那么多！”葛忠不愿意继续与陶玉清正面