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第12章 生命不息 折腾不止（第2页）

3、健康管理方案

4、特渠产品

5、个性化用药指导

陈景云选择投资这个项目是有原因的。在浏览网页信息的时候，陈景云曾经注意到一则消息。

全球生物产业的销售额每五年基本上就会翻一番，年增长率高达30%，是世界经济增长率的10倍，生物产业毫无疑问已经成为增长最快的经济领域。

在医疗保健方面，随着经济的发展和社会的进步，“预测性、预防性、个体化、参与性”（preventive、predicttive、personalized、participatory）的“4p”医学将替代传统以治为主的诊疗方式。

重视公众健康知识普及，从“治已病”为主前移到“治未病”和养生保健，从被动医疗转向“主动健康”。

这面属于独立单元，和烟酒店最好不要有一丝一毫的牵连。资金核算也最好有独立的一套财务人员。

徐姐和陈景云商量之后，以年薪六万聘请了一位财经大学本科毕业的大学生，过来做专职会计。

而徐姐姐则作为联合基因晋省总经理的身份，全权负责这里的所有运营事项。

陈景云干什么？他当然不需要干什么，因为他是法人，出资人，联合基因的合伙人。他的智商根本弄不清楚这么高大上的产品如何做营销，如何打市场。

总之总部有一套拿来即用的成熟运营体系，他萧规曹随，按部就班完全就可以了。

如果再加上徐姐姐的活学活用，应该一两年维持不亏本就可以了。

对，陈景云的想法就是不亏本，收支平衡不赔钱就是成功。

说句难听话，就不说其它的，就一个亲子鉴定，试问，龙城一年能做几单买卖？

所以，未雨绸缪肯定是好事，但异想天开一夜暴富就有些不切实际了。

梁思雨的店长职务陈景云没有意见。他再次鼓励梁思雨：一要发展好用的手下；二要发现能力强的手下；三要收为己用，裂变自己的朋友圈，让他们为自己助力。

这次签下的是省代，下一步地区分店必须要覆盖。代理模式还是直营有待商榷。

所以梁思雨很有必要亲自下去每个地市，把可用的人才安排在最适合的岗位。

作为陈景云甩手掌柜将来必须要完成的第一步，就是把梁思雨从一个唯命是从的好员工，发展成为能够独挡一面的得力干将。

人员陆陆续续进来了。一时间，陈景云的资金压力有些大，毕竟和景云商贸是独立的两个单元。陈景云只想看看，这面转过来的一千万，在花完之前能不能产生稳定的现金流？

员工陆陆续续已经招聘了有十个，七女三男。两个本科，三个专科，五个中专。

除了新任会计月薪五千元，坐诊主治大夫月薪五千元，其他人都是四千底薪起步。

千万不要以十五年后的眼光看待这个四千元，放在那个时候，这已经是个比较公道的工资了。

梁思雨店长工资底薪六千元。

韩小娟提拔为景云商贸财务总监，月薪提升至一万元。所有财务问题服从徐子衿安排，财务支出及细节一周来联合基因向徐子衿汇报一次。

徐子衿徐姐姐月薪增加至两万元！年底还有景云商贸，联合基因盈利百分之二分红。