博炮作文网

第五十三章 全员沟通大会（第2页）

辛宁说了声“不客气”，又望了眼陈国豪办公室依然关着的门，遗憾离开了。

“哦，这个太好了。”詹姆斯拿到转换插头的时候，很是开心，“今晚，我就能用上了。”詹姆斯比了个插插座的手势，“对了，这个多少钱？”

“我也不太清楚。”吴丽笑答，“几十块人民币吧。”

“那我明天把钱给……”詹姆斯努力思索着。

“辛宁。”吴丽帮詹姆斯补上了。

吴丽故意没有问辛宁插座的价钱。辛宁一定会推说东西不贵不要钱了，而对于老板来说，越是小钱越不会占下属便宜。她也免得浪费口舌，明天让詹姆斯自己去还钱吧。既然，辛宁想跟CEO多“交流”，那就有买有还吧。

陈国豪让CEO收拾下，一起去晚餐。转头向吴丽表示了感谢：“不好意思，让你留这么晚。快点去吃点东西吧。哦，以后我们要备几个转换插头。万一出差来的国外同事有需要，也方便他们应急。”

“我已经让IT部门去采购了。”吴丽说。

陈国豪有些惊讶的看着吴丽。吴丽真是“运筹帷幄”。

参加全员沟通会的同事们，把平日里最“浪费空间”的68楼大会议室站得满满当当。

“除了来年夜饭吃饭抽奖，也见不着这么齐全的弗氏家人们啊。”刘勤跟王玺“吐槽”着。

高层讲话总能透露些公司发展的干货的。所以，那些平日里神龙见首不见尾的跑外勤的同事们也都来报道了。

“原来，弗氏在上海有这么多员工啊。”王玺上班至今，也是第一次见这么多同事。

“感谢大家为中国区突出业绩作出的努力。”詹姆斯开启了他的夸夸模式。别说下属拍老板马屁的功夫了得，老板要给下属“灌迷魂汤”，也是信手拈来。

“我非常喜欢来中国出差。因为不论我提出什么样的‘无理要求’，你们永远都会说，可以。”

听讲的同事们都发出了会心一笑。詹姆斯上任以来，一直在“改革”的路上，改组织架构，汇报线，客户管理系统……除了销售区域划分，大概能改的都被他改了一遍。别的国家的员工们可没那么“听话”。每次变动都要经历一轮讨论，意见搜集，再沟通。而中国区的员工们都是“照单全收”。还能为老板整出个改革后，成果斐然的效果图。

“当然，我要谢谢陈国豪，他没有跟我说，中国区的业务跟其它地方不一样，你是老外，不懂中国的游戏。”詹姆斯虽然在开陈国豪的玩笑。但是，他的确说了一个事实：“县官不如现管”。天高皇帝远，中国员工自然只对“中国区总裁”唯命是从。没有陈国豪的力推，詹姆斯这些大刀阔斧的改革，是推不下去的。

因此，即便陈国豪没有讨表扬的暗示，詹姆斯也是不会漏掉他的。

“广州分公司即将开业。这是集团董事会非常关注的业务增长点。我代表董事会全体成员，先预祝新公司一切顺利，为中国区销售额的增长贡献力量。”

伴着鼓掌，大家看向肖乾。这是肖乾露脸的高光时刻。而韩云虔的脸上，自然是带着“恨恨”的笑。

“陈国豪告诉我，肖乾为新公司的组建付出了很大的努力，韩云虔也在项目前期做了大量的工作。我为你们骄傲。”

韩云虔没想到詹姆斯还能提到他的名字。大家随即把目光转向了他。这个猝不及防的被关注，让韩云虔都来不及掩饰他刚刚对肖乾的恨意。细心的同事一定能感受到他此刻脸上不自然的尴尬笑容。

在比陈国豪期望的还要“大肆吹捧”中国区的同事们之后，大家进入了下午茶时光。吴丽安排的点心有颜值，有好口味，大家三五成群的开启了聊天，social模式。

而詹姆斯则在人群中寻找起了辛宁。