这些产品到了客户手上,就容易造成市场退机。
然后,就是公司声誉受损。
省这点钱,何必呢?
苏何就记得前世去过一家电路板厂,为了开源节流,在原材料上用次一等的,在生产工艺上,也偷工减料。
比如原本钻出来的孔,必须要全部塞满了铜。
这样是对电路板的电感和阻抗有要求的。
但全部塞满铜,消耗就大了。
有的工厂就会选择半塞,只塞一半的铜。
这就会导致那孔里形成空洞,对电路板的电感和阻抗都有极大的改变。
这就造成了很多的市场退机,导致那家电路板厂赔款不少。
“对了,上面说了,为啥要扩招吗?”
“都说了什么,都跟我们说说。”
有人着急,那识字的得意的说道:“让你们在扫盲班的时候,多学学。
这不,连个招工启事都看不懂。
也不是我说你们,你们不会以为,公司的规章制度是摆设吧?
等一个月后,考试的时候,不合格的,可是要被记录下来的。
以后就算是你们合格了,日后的升职,也是要扣你们分的。
和你们一起竞争岗位的,如果表现积极的,都是有加分的。
而且,如果考核三次不合格,最终也是不合格的,是会被辞退的。
以前就发生过这样的事情,你们不在意,可别等到时候真的被辞退了,你们就难了。”
听到这人这么说,有人意外,也有些着急:“真的会被辞退啊?那到时候,我们去找大院,去找工会,总会帮我们做主的吧?”
之前解说那人鄙视的看了过来:“你想什么呢?这可是在你们进来的时候,和你们签的合同上,白纸黑字的说明了的。
再说了,你自己不达标,还要人家给你降低要求?
你想什么呢。
你看看,这上面可是说了,我们要组建新的生产线。
就是去年生产过的电热水器,今年要扩大产量了,有不少订单呢。
这个岗位,需要的技术比电子手表这里要高一些。
所以到时候是要考核的,考核成功了,就要调到电热水器的那家厂子里去。
到时候,工资至少升一级,也就是至少每个月多五块钱。
这还只是工资,还有加班费,还有奖金等等。
大家可都知道吧?
工资越高,奖金也越多。
而且看你的实力,未必只涨一级啊,也有可能是两级,乃至三级。
到时候,就是十块或者十五块。
你想想一个月就这么多,一年呢?
那可是一百多块呢。
不说了,我要赶紧再去复习一下,再问问前辈们,好好学习一下。”
这人说着,就赶紧回去了。
别人不爱学习,他是爱的。
学习了,没有好的结果,那自然没有什么动力。