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第128章 家族机制（第1页）

看着其他人附和起来，苏青山走到众人跟前，挥动大手，面对众人说道：“就是因为现在家族还没有站立稳，尤其是刚到这个地方来，困难重重，简直是一团乱麻，都无从下手的感觉。“

”越是这个时候，越能考验到家族的凝聚力的时候，同时也可以觉察家族的领导能力和执行能力的时候。”

“如果没有行之有效的管理能力，在面对如此多的困难，恐怕我们内部早就垮掉了，根本无法承担起这个家族的使命！”

“因此我现在的建议是，先要把家族的管理机制给建设好，现在虽然家族还小，但是这个家族体系架构还是需要有，这样的话，家族在这个体系架构领导下，才会有目标，有方向，而不会乱，因此可以有序地去解决当前的矛盾。”

“俗话说，麻雀虽小，五脏俱全，即是这个意思，不要去在意这个是否有问题，还是有意义，先把这个架构建立起来，运行起来，这样家族才能够运转起来。否则就整个一直卡在原地，甚至是倒退。后续的事候后续办，在实践中检验，后续对这家族体系进行优化或调整。”

“大家不知道我说的对不对？”

说完，苏青山看向众人。

“嗯，大家都是参与者，刚才会议摆出了那么困难，刚才族长说得很明白了。“

”大家恐怕都了解当前面临的那些困境，都感觉家族需要一个行之有效的机构来带领大家去解决问题。“

”因此我们就听族长先安排，先把这个机构运行起来再说。”

闻言，苏青鼎举双手赞成，

众人都认为如此，于是都一致认同，要尽快确定家族的领导机构，确定运行机制。

“既然大家都明白这个事情的重要性，那我也就直接安排了，到时候，大家按这个执行相关的家族事务就可以了。“

”如果在执行过程中发现了不满足，或者需要补充还是完善的地方都可以提，只要对家族有利的事情，都可以一起商讨。”

“家族当前的困境有三大块，一是安置问题，二是修炼资源问题，三是水利工程问题。”

“轻重缓急，都已经列好了，安置问题当然就是首要问题，不但要安置苏家修士，还要安置苏家的凡人，另外还要再去把杨梅岭周边的凡人都迁移过来，这些都不是不小的工作量，但却是必须要先做好的事情，因此是最重要的。”

“其次就是当前家族资源修炼问题，安置好众人之后所需的修仙资源的收集，整个家族的福利等等，都需要资源。”

“最后一个，就是我们这个沙盘山的整个改造后水利工程，这个是我们家族崛起的希望所在，可以说是一个超级工程。涉及方面最广，时间最长，是比较重要，但不是很急，毕竟这个工程时间实在是太长了。“

“鉴于事情的轻重缓急，我个人认为先把安置问题和修炼资源问题先行解决掉，再考虑水利工程问题。”

“基于此，我特设置了安置迁移小组，小组组长苏青鼎，具体的事情由他去负责，去安排，统筹。“

”另外一个资源收集小组组长现在由我来担任，因此后续的相关工作我会进行安排。“

”剩下一个的水利工程建设组组长苏青浩，可以前期调用、规划，人力物力评估，我想等我和青鼎的事情，搞完了，刚好就可以开始青浩负责的事情了。”

“不知道，我这样安排可不可以?”苏青山看着众人问道。

“族长，这样把问题都分发到人了，这是最好的方式。“

”但是好像还有一个非常重要的事情没有安排?“苏青祖一脸担忧问道。

“你说的是什么事情。”苏青山看着一旁的苏青祖问道。

“现在家族都是我们这些青字辈的人担任主力，上一辈的人也没有几个了，而且当前大家还刚搬迁过来，我们家族的后续的生力军应该如何引导和培养？”