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第106章 拧成一股绳（第2页）

张强沉思片刻，说道：“书记，要达成这个鸿伟目标，首先得动员外出打工者回来创业，人是发展的基础保障；其次要有政策撬动，说白了就是拿钱说话，调动养殖户的积极性，对种菜、建圈、设备等等进行补贴；最后是解决销路问题，要让大家见到经济效益。”

陆凡笑了笑说：“这话说到关键点上了，咱们就立足现实，解决问题，动员群众创业你立即着手，马上过年了，打工的都回来了，我们要进村入户动员，重点放在现有养殖户，让他们的子女回来帮忙。至于补钱，你结合省、市、县现有的政策，总结几条农民听得懂的干货进行宣传，承诺现有的政策他们都能享受到，由咱们乡政府负责争取，保证补助资金给他们落实到位。同时，乡政府也可以出台自己的扶持政策，我给你50万的权限，因地制宜的给与养殖户补助，以此带动养殖户的积极性。”

张强心动了，自己没钱没后台，想要提拔只能拿成绩说话，每个人都有一颗进取之心，更何况书记这么大支持力度，说不定真能干出一番动静，于是说道：“书记，只要你下决心干，我保证全力以赴。”

陆凡再添一把火：“张强，你担任副乡长有五六年了吧？工作上你们冲锋陷阵，其它的就不要管了，该争取的我肯定全力帮你们争取。”

“感谢书记！”

“先拿个切实可行的方案，过党委会，我再拿着跟县委、县政府要资金、要政策。”

“好的，书记，我尽快弄。”

陆凡深知，想把一地发展起来，不仅要有好想法，上级的支持至关重要，可以说是政绩都是靠政策和资金堆砌得来的，所以，接下来的任务就是厚着脸皮、千方百计要扶持资金。

一把手负总责、把方向，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，才是健康的领导体制和工作机制。

首先要让大家明确自己的工作任务，下达具体的工作目标，然后一把手抓落实，两年的秘书不是白干的，这是领导言传身教的经验。

文书李言昕进来送文件，陆凡把他叫住说：“言昕，把门关上，跟你谈谈工作。”

李言昕心里“咯噔”一下，意识到什么，把门带上后规规矩矩的坐在沙发上。

“你的身份是事业吧？”

“是的，书记，我是2006年农村基层人才队伍振兴计划考进来的，当了五年文书。”

“这个我知道，你当文书是在李大强局长手上，那会我还在柏树湾。事业身份不能直接担任行政职务，那属于违规提拔，我打算向组织推荐你去畜牧站当站长，你怎么考虑？”

终于熬到这一天了，李言昕抑制住激动的心情，感激的说：“感谢书记提携，我保证好好工作，书记让我干什么我就干什么，哪里需要打点我全力以赴，全听书记的。”

“这个看情况吧，毕竟现在的风气就这样，没办法。让你去畜牧站是有任务的，咱们柏树湾生长有多种药用植物，如车前草、甘草、大黄、当归、党参以及大量天然木耳等，不能暴殄天物。当了站长你要把这些资源优势转化为经济效益，为柏树湾群众增收谋划一条新出路。”

有了动力，人的潜力无穷大，无论是身体上的还是智力上的，都可以被充分地发挥。

李言昕坚定的说：“书记，我不知道能不能做好，但一定竭尽所能去做，绝对不会辜负您的信任。”

“嗯，多调研、多学习，多和上级部门对接，需要我出面协调的随时跟我说。等出了成绩，我在想办法把你往行政岗转。”

饼画的好了确实能充饥，陆凡是县委书记的秘书，对柏树湾的干部来说，那是相当有背景的。能被发配到这穷乡僻壤，家里基本上都没关系，不靠书记还能靠谁？