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第191章 登上热门震撼夏尔帝国（第1页）

安然听着，脸上却无动于衷，这些早已在他的预料之中。前世建立锋芒公会之初，也同样遭受过诸多老牌公会的打压。

势力间的明争暗斗，说到底不过是一个"利"字，其中的权谋心机，安然心中有数。

"刘睿，你跟我出来一下。"想了想，安然起身，留下一句话，率先走向门外。

刘睿紧随其后，两人选择了一个僻静无人的角落，背靠墙壁站立着。。。

"想来一支魔法烟吗?"刘睿从他的魔法口袋中抽出一包熠熠生辉的巫火叶子，递给安然，自己则灵巧地点燃了一支。

安然接过，眼中流露出一丝惊讶，瞥了刘睿一眼，笑道：“你啊，正经本事没学到，这玩意儿倒是玩得转。”

“有什么办法呢，忧虑如影随形，起初我真没想到建立一个领域会如此艰难，愁得我的魔力之泉几近干涸。还好，现在你来了，我可以放手了。”刘睿深深吸了一口烟雾，吐出一道蜿蜒的幻影，叹声道。

“这么庞大的奇幻领地，你真能舍弃？”安然点燃了巫火叶子，微笑反问。

刘睿望了安然一眼，脸上的表情隐藏在神秘的迷雾中，他说道：“如果你找我就是为了说这些无足轻重的话，那么还不如早点回去。”

“亲兄弟，帐目要算清楚，总要说个明白。好吧，既然你这样说了，我也懂了。那我们就谈正事。首先告诉我，现在我们的领地面临的最大挑战是什么？然后分享你的对策。”安然脸色一凝，正式地问道。

“目前的问题有两个：魔石与人才。我们缺乏各类资源，也缺少足够强大的法师和勇士。其他十一座领地，九大城邦领地人口超过五万，背后有城邦的支持，无所不有。泰山之巅领地和双都秘境，人口也都超过三万。

泰山之巅由战力排行榜上的老牌强者联合创建，他们原本就各自拥有一些势力，手下都有专属的冒险团队。整合后力量倍增，拥有大量六十至七十级的法师，且他们作为冒险者，战斗经验丰富，手段高超，实力不容小觑。

至于双都秘境，是金玲儿姐妹和凌霄合力建立的。他们背后的家族渴望摆脱城邦，自立门户。因此，他们建立了这个领地试探，实力比我们略强，排在倒数第二的位置。

而我们的曙光之地，位于末位，实力最弱，人口大约一万两千，其中一半几乎没有战斗力，等级都在二十级以下。剩下的战士，就像今天你看到的那样，至于强者，就我和胖子他们几个，算是最强战斗力了，哎！”刘睿苦笑一声，掐灭了手中的巫火叶子，他们之前还想给安然一个惊喜，现在看来，连自嘲都不够格。

“那我们领地的主要收入来源是什么呢？之前你是如何维持领地运作的？”安然想了想，问道。

“现在的收入主要依靠手下勇士猎杀魔兽，出售魔兽身上的魔法材料，但基本上入不敷出。当初建立领地时，纯属侥幸，我们在云之城的遗迹中发现了一个小型地底宝库，缴获了一大批资源，这才支撑起了领地的初期发展。不过，经过这么久的消耗，那些原始积累快要用尽了，最多还能支撑三个月。三个月后，如果没有稳定的收入来源，就连部下的补贴都无法发放了。”刘睿回答道。。。

"那么，你的见解呢？你打算如何行动？"安然沉静地聆听，没有立即接手，他希望先听听刘睿的构想。

"你恐怕不会赞同我的想法。我以前考虑过两个方案。首先，是培养副职治疗者。如今在云端战役之地，大规模的战斗频繁上演，未来世界的格局也将导向万族竞逐，战争不可避免。

只要有战争，就会有伤痛，需要治疗。牧师等治愈者无法应对所有需求，因此对药剂的需求极度旺盛。

市场上，止血魔药、体力再生药剂、精神复苏药剂以及疗愈圣水供不应求。各大势力疯狂争抢，囤积，其中的利益令人咋舌，药剂师的地位也随之攀升，犹如财富之源。

同样，装备铸造师也至关重要，装备耐久在激烈战斗中快速耗损。虽不及药剂那么紧缺，但也消耗不少。市场上已经显露出迹象。因此我想在这两个领域培育人才，之前也曾尝试，但……"刘睿摇头道。

"是训练不起来吧，不论是药剂师还是装备铸造师，初期都需要大量投入，耗费无数材料来磨炼技巧，你负担不起。"安然接过话头。

"没错。"刘睿苦笑，点头承认。

"那第二个方案呢？你说的那个我不会同意的主意是什么？"安然再次发问。

"第二个方案是引入外部力量。有些中小型家族也觊觎云端战役之地，但他们无法立足。他们拥有财富，我们有入驻的资格，这似乎是天作之合……"

"不，绝不可以！"刘睿还没说完，安然就坚决地打断了他。这个提议无疑是引狼入室，虽能解决聚集地的资金问题，但一旦那些家族入驻，这里将成为他们争夺权力的舞台，到时候内部纷争不断，如何管理？

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安然所追求的不是松散的联盟，他要的是一个完全受自己掌控的力量。刘睿预料到这个结果，摊开双手，带着早知如此的表情，"我也明白这行不通，但我别无选择。你现在回来了，你说该怎么办，我听你的。"

"我们就采用第一个方案。材料的问题交给我处理，明天你统计出一批专注于精神属性提升，具备药剂师潜能的人，大约二百人左右，让他们集合，听我指挥。资金不必忧虑，从明天开始，所有成员的津贴翻倍，然后宣布招聘令，广纳人才。

主要招募四十级以上的专业人士，给予最优厚的待遇，根据等级差异，设定不同津贴，不设上限。