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第七十九章 职场基本功（第2页）

刘振民硬着头皮签了军令状，散会后和樊通、郭德来一起对这个指标做任务分解。

“这任务量太大了，刘总。”樊通站在刘振民办公室里发着牢骚。“二十口？咱们就那么点可怜的区块。在这里怎么能打出二十口？吹呢？”

“你没看老板气得脸都白了？”刘振民这口气也噎在嗓子里，“我不签，当场他就得发飙。”

“刘总，您还是得私下和老板沟通沟通，打井要是没效益，不出油，那就是白烧钱。”郭德来也劝着刘振民。

“我会找他沟通。不过，我们先去找斯蒂芬，老板说要一年内见到二十*口*井的时候，他在一旁直摇头。我看他也不同意老板的指标。”刘振民手抱胸前，抬着眼睛回忆会场里的场景。斯蒂芬是恒达能源的外方合伙人代表。

“恩，老板还是愿意听外方的意见的，斯蒂芬又比较懂技术。”樊通说。

这就是为什么郭德来回到办公室心情十分沉重的原因，对于勘测部来说，如果为了完成指标，对一些区块大致勘测勘测，划出一些钻井区域，在不保证商业价值的情况下，这也不难。

但这样的勘测结果即使他的上级樊通可以通过，刘振民这个自命清高的老高工也通不过。何况还有审察部门，那里肯定也通不过。

但了解恒达行事风格的人都知道，恒达只看结果，如果最终没有落实军令状，那责任人一定会被开掉，不管是主观还是客观原因，拿审察部门不通过来顶锅是没用的。

所以，郭德来压力山大啊！

到了办公室，钱朋敲门进来。

“郭头儿，你们这会开得时间够长的。”

“一堆破事儿，咱们算是让质安部给磕上了。有事吗？”郭德来给钱朋扔了支烟。

钱朋点上烟，把沈海洋的换岗申请放在郭德来桌上，回身坐上郭德来办公室的小沙发，因为那儿的茶几上有个烟灰缸。

“咱们部门新进两位新员工，按照人事部的安排，那个什么海洋，哦，沈海洋，本来给分到工程组，他因为家里有病人，不能经常出差，所以申请和分到设计组的丁一换个岗。丁一同意了。给您看看。”

“哦，人事部的分配，你说变就变，合适吗？”郭德来主要考虑不能得罪人事部门。

“没事吧？人事的调配权还在咱们业务吧，因材用人嘛。”

“你懂个屁。人事分配那都是有考虑的。我看看这两人情况。”

钱朋把两人简历给郭德来拿了过来。

“哎，这丁一我还有点印象，以前在矿山实习过，也在基层干过，还有点经验。对了，上次我面试完，集团张总还特意把他找去了。不知什么原因。”

“哦？不过，从他这简历看，好像没什么背景吧？”钱朋听郭德来这么一说，也怕丁一是有背景的人物。

职场里用人最怕没有眼色，如果有的人是上面的关系户，而基层领导没有眼色不知道，要是得罪了关系户可有点麻烦。

“他这简历确实不像有什么，你看，他还在美了么干过外卖。你怎么考虑？”郭德来现在也顾不上太多，便问钱朋意见。

“我倒觉着丁一挺想去工程组的，他自己说不喜欢坐班，跑外勘还自由。”钱朋回想一下，丁一确实表达过想去工程组的意愿，而且钱朋内心还是有点偏向自己的师弟沈海洋。

“那就这样，换吧。”郭德来在申请书上写了“同意。”

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