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第9章 现状(第1页)

下连的第一天晚上点名,按理说,连队的主官会安排新进入连队的排长进行自我介绍。在这个事情上,卓一凡有些尴尬,还好满回子是自己同年兵,卓一凡也是侦察连出去的兵,要是换成其他人,这一关还不知道怎么过。

满回子集合整队,向卓一凡报告:排长同志,连队点名前集合完毕,请指示!

卓一凡让队伍稍息后,少了白天时的懒散,标准的队列动作走向队伍中央,开始了自我介绍。我叫卓一凡,xxx年入伍,历任战士、副班长、班长、学员。。。。。。。希望大家一起努力,建设过硬的侦察连!说完也没有讲评白天的工作,而是安排满回子进行讲评。

卓一凡不是不会讲评,而是他掌握的信息量太少,对于连队的训练、管理、人员。。。。。知之甚少。新到一家单位,在不了解情况前,能不开口则少开口,避免一些失误造成永远也无法弥补的伤痕。

第二天,第三天,第四天,满回子依然在各个时节都像卓一凡报告,卓一凡没有对连队的日常训练、生活有任何的更改,也没有对连队的事情进行任何讲评,他在观察,他在了解,他在等待时机,他的心理在苦苦的撑着,等着兰连长回来。。。。。。

几天下来,卓一凡从哪些同年兵和刘佩的介绍中了解了连队的大概情况。

干部现在除了没有副连长外全部配齐了!但是每个人都有自己的事情要干。

乔指导员说是调休,其实那只是一个借口,真正的原因是因为满调职年限应该晋升,但由于种种原因没有提升使用,所以他进行了调休!那时,他担任侦察连指导员三年!在后来的干部看来,三年就有情绪,那那些在正连岗位上熬了四年、五年。。。。。。甚至七八年的怎么过?不过那个年代就那样,三年的任职年限一满,没有得到提升就是工作没到位,首长不认可!特别是作为侦察连这样一个标兵连队的指导员,日常担负的任务要比其他连队多得多,到年限不提职,肯定有些说不过去,所以乔指导员闹情绪也是很正常的事情。

李真真排长必须得休假,要不然后面带新兵,根本就没有时间休假。

韩三强排长带队外出集训,参加军区比武,代表的是整个单位。

班长呢,从一到九班,除了三班的胡哲坤、四班的满回子、六班的孙泽、七班的刘佩,炊事班长谭学良是连队培养起来的班长,其它的班长都是从各团挑选上来的精英们!还有战士们,有一半多是每年新兵结束从团里挑上来的!整个连队可以说是一个大熔炉,把全师各个单位的精英们都聚到了一起!不得不说,领导们为了侦察连的建设也是劳心费力的,但这样的连队也会面临大量的问题!几年后就凸现出来,比如全部优秀的人员在一起,转改士官的时候怎么保留?士官留着留着就越来越多,年龄大了不适合侦察连的训练怎么处理?毕竟精英们如果不到侦察连,放在哪个单位绝对是佼佼者!战士们在一个忧前途,愁出路的地方,并不是三言两语的思想工作就能搞定的,怎么能静下心来训练提升呢?

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