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第742章 忠诚干净（第3页）

这点事有别于改革前的。

问题，其实是推动我们前进的动力，是引发我们思考、探索的源泉。

只有在不断解决问题的过程中，我们才能积累经验，提升能力，最终推动工作的不断进步。”

章诠昀顿了顿，目光转向秦立，继续说道，“当然，面对问题，我们也要有正确的态度和方法。

首先，要敢于正视问题，不回避、不推诿。

其次，要善于分析问题，找到问题的根源和症结所在。

最后，要积极地解决问题，制定切实可行的措施和方案，确保问题得到有效解决。”

章诠昀表情凝重地说道，“我这段时间一直在思考一个问题，那就是我们要如何在具体工作中体现我们的先进性？”

说到这里，章诠昀微微皱了皱眉，仿佛在探寻一个深刻的答案，“先进性，不仅仅是一个口号，或者是一种标签。”

章诠昀继续说道，“它应该是一种实际行动，一种能够在工作中具体体现出来的品质和能力。”

章诠昀进一步解释道，“作为领导干部，我们首先要以身作则，做到清正廉洁、勤奋务实。

我们的工作态度和行为举止，都会直接影响到团队的风气和效率。

只有我们自己做到先进，才能带动整个团队向前进。”

“其次，我们要敢于创新，勇于探索。”

章诠昀强调，“发展经济不是一成不变的，它需要我们不断地适应新情况、解决新问题。

我们要敢于尝试新的方法、新的途径，不断地突破自己，才能取得更好的成绩，才能让我们的群众深切地感受到获得感和幸福感，因为这是看得见摸得着的东西。”

“这两天我准备召开一个全市组织工作会议，首先统一我们组工干部的思想，把品行端正、有思维敢于创新的人提拔到合适的工作岗位上，对了。”

说到这里，章诠昀转头看着秦立，“在我们干部的使用过程中，我发现了一个问题，为什么开始选拔出来的干部廉洁奉公，可在他们到了领导岗位上后，就发生了蜕变？”

章诠昀的眉头紧锁，显然对这个问题深感困扰。

他转头看向秦立，似乎在期待一个深入而全面的回答。

秦立明白，这个问题不仅关系到干部的个人成长，更关系到整个组织的健康发展。

秦立沉思片刻，然后说道，“我认为，这个问题可能涉及到多个方面。

首先，干部在选拔时表现出的廉洁奉公，可能是基于他们的个人品质和对工作的热情。

但是，当他们走上领导岗位后，面对的诱惑和挑战也会相应增加。

如果缺乏持续的教育和监督，一些人可能会放松对自己的要求，从而发生蜕变。”

秦立继续说道，“其次，领导岗位上的权力和责任往往更大，这也使得一些人容易产生骄傲自满的情绪，忘记了自己的初心和使命。

在这种情况下，他们可能会滥用职权，甚至走上违法乱纪的道路。”

章诠昀听后点了点头，表示赞同秦立的观点。

他补充道，“确实，我们不能仅仅依靠干部在选拔时的表现来判断他们的未来。

更重要的是，我们要建立起一套完善的干部培养、监督和考核机制，确保他们在领导岗位上能够继续保持廉洁奉公的品质，不断提升自己的能力和素质。”

章诠昀进一步强调，“我们要加强干部的思想政治教育，引导他们树立正确的价值观和权力观。

同时，我们也要加大对违法违纪行为的惩处力度，形成有效的震慑作用。

只有这样，我们才能建设一支忠诚干净担当的干部队伍，为长阳的发展提供有力的组织保障。”