易中海觉得现在是时候改变这种状况了,他希望能够提高产量,让工厂更具竞争力。
压低产量,在产品供不应求的时候,这不挣的钱就少了吗?
这人怎么可能跟钱过不去?
于是易中海开会又要加产量。
“我们必须要加大产量,满足市场需求。”易中海在会上强调说。
“我不管,有条件要上,没条件,想办法也要上。
“总之这个月的产量必须比上个月提高30%以上。
完不成任务,到时候我就扣你们的奖金。”
参会的管理层一听扣钱,立马保证完成任务。
于是厂里的工人可惨了,原来是每天工作八小时,现在立马提高到12个小时。
之前中午还有一个小时的吃饭休息时间,现在这个时间已经没有了。
吃完饭就必须要去工作。
甚至某一些关键性的岗位,这些岗位上的工人都不需要去食堂里吃饭,食堂里有人会直接把盒饭送到岗位上。
新的工作制度颁布以后,工人们是怨声载道。
他们纷纷找上了厂里的工会,要求修改工作时间和工作时长。
可惜厂里的工会都是易中海的人,他们的诉求根本就不会被理会。
很快,就有工人组织罢工游行。
这事搞得易中海很被动,立马召集厂里的管理人员开会。
“易厂长,现在工人们情绪都很激动,要不还是收回改回以前的工作时长吧?”
“易厂长,继续闹下去,会严重影响我们的生产啊。”
“他们现在才刚开始罢工,如果罢工一天,那我们损失就大了。”
易中海生气道:“他们敢?对付这些人,我有办法。
我们可以拉一批打一批,用主动加工资的方法拉拢分化他们。
对于那些继续反抗的人,那就是顽固分子。这种人一律开除决不能手软。”
“易厂长,我们一下子给这么多人加工资,你说加多少合适?”会计部的人问道。
易中海笑道:“加一倍!”
嘶嘶!
众人倒吸一口凉气。
加一倍工资,那工人绝对能接受这样的加班条件啊。
毕竟多干四个小时,就能多拿一倍的工资,谁都愿意干。
易中海提出加一倍工资的建议,众人听闻皆面露惊色。
有人不禁担忧道:“易厂长,您一下子增加这么多的工资,我们轧钢厂是否能够承担得起呢?”
易中海嘴角微微上扬,露出一抹阴险的笑容,缓缓说道:“这多出来的钱,我打算将其全部纳入绩效考核之中。
等到月底时,你们只需使出浑身解数给他们的绩效扣分,让他们无法拿到这笔额外的薪酬即可。”
众人听后不禁倒吸一口凉气,纷纷感叹道:“这一招实在是太狠辣了!”
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