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第四章 谁在2g冲浪（第2页）

跟初出茅庐的“小朋友”抢表现机会，是怎么也说不过去的。大家只能纷纷表示“鼓励”。

王玺一时反应不过来了，刚刚明显被“细眼薄唇”各种嫌弃，怎么现在就轮到他上场了呢？

没等他多想，他已经开始了“表演”。好在，大家讨论的逻辑清晰，“细眼薄唇”总结得字迹清晰。王玺“顺利”完成了任务。

当大家看着肖乾，等待“肯定”的评价时，肖乾却微微摇了摇头：“很遗憾，你们提的方案正是被客户‘枪毙’的方案。”

在座的十位新员工都“愕然”了。因为，另一组的方案也是大同小异。

“我提醒大家一下，弗氏是咨询公司，不是4A广告公司……”

“哦，我补充一下，”“细眼薄唇”站起来，顺手把王玺拉回了座位：“我们在提交这份执行方案的同时，还会提交一份最新的护肤品推广实践调研报告。证明我们的方案在渠道选择、内容设定上是符合行业最新实践要求的。”

肖乾看了看王玺，又看向“细眼薄唇”。让资历最浅的队员来开场，如果跑偏，以“老资格”来纠正补充，这个策略可比他们展示的方案老练多了。

“作为行业迅速崛起的新品牌，你觉得你的客户没有你更懂行业的最新玩儿法？”肖乾的反问简单却直击重点。“细眼薄唇”一时不知道如何找补，愣愣地不知是继续站着还是坐下为妙。

“嗯……我能说两句吗？”王玺却在此刻打破了尴尬的“安静”。大家齐刷刷看向王玺，真是初生牛犊，不知道该闭嘴时，最好别开口。

“我……我的意思是……”王玺也发现了此时开口很“危险”，只是已经张了嘴，他只能硬着头皮往下说：“我觉得这个‘男性’护肤品比较少见。

我们是不是应该研究下，市场上还有哪些同类型的竞争对手，还有……男性在线下主要是从哪里了解、购买护肤品的。”

王玺顿了顿，不太肯定地扫了眼新同事们：“我的意思是……主要是……我真没见多少男性逛商场化妆品柜台的。”

“很好……这就是我们需要关注的项目重点。”肖乾说完，看了眼“泄了气”的“细眼薄唇”。

肖乾很清楚，王玺能“抢答成功”不是他有咨询师的天赋。他能够歪打正着，要感谢他完全没有专业经验的本能反应。

而仅凭这么一点点“运气”就轻而易举地打碎了“细眼薄唇”的运筹帷幄，他也只能为“细眼薄唇”扼腕了。

大家为王玺松了口气。而此刻的肖乾，一点没有放过大家的意思：“既然让我介绍弗氏，那么我不妨多说几句。弗氏能给你们出门炫耀的资本，足够的专业资源，还有一个更现实的优势：具有行业标杆值的高薪，让你的下一份offer更有‘含金量’。

而弗氏对你们的要求也很简单——绩效结果。顺便说一下，这里的流动率超过30%。欢迎加入弗氏。”

艾小米安排了几十场新员工培训。今天这场最是“风格独特”。散场的时候，大家各个面色凝重，若有所思。

她边收拾会议室，边开口感谢肖乾：“真不好意思。你这么忙，我还临时找你救场。要不是HR的几个高级经理前天被通知，今天要跟新上任的首席人事官开全球视频会议，我也不会跟你开口了……”

“客气啥，举手之劳。”肖乾语气和缓，笑容亲切。

艾小米是去年毕业的，被陈国豪推荐进的弗氏。就算肖乾不给艾小米面子，也是要给陈国豪面子的。

“对了，刚刚坐在王玺身边的那个女孩是哪个团队的？”肖乾问。

“你说的是辛宁？就是，折腾王玺半天的那个？”艾小米语气鄙夷。

“哈，你对她印象好像不太好。”看来有了一年工作经验，小米看人的眼光还是挺准的。

“哎，真是什么样的领导，找什么样的下属。她是韩云虔招来的。刚刚办公室参观时，就她话最多。问东问西的：这个是大老板办公室啊。这里的环境真不错噢，跟我以前公司有得一比。”艾小米显然看不惯这得瑟的调调，“她还一上来就夸我长得漂亮……”

“这话还能得罪你？”看着小米气鼓鼓的样子，肖乾是读不懂女人间的“爱恨情仇”。

“我还没来得及谢谢呢。她那话锋一转。说自己虽然长得不好看，但是，眼睛细细的，是典型老外喜欢的中国美女的样子。她以前公司老外都说她是全公司最好看的。

还说自己嘴唇薄，从小老人就说这是会说话的命。所以，她就适合做个销售。”小米翻着白眼，复述着刚才“感人”的场景。

认识职场，大抵是从认识身边的同事开始的。例如，此刻的小米一定想要远离今后的同事“细眼薄唇”。而对于王玺而言，他很确定他是进入了一个“学霸”的世界。他只想祈祷智商在被碾压前，找到适合自己的生存空间。