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第38章 心理评估（第2页）

她依次微笑点头回应，尽管几乎都是生面孔，但她没有因此怠慢，务必做到一视同仁。

主讲人是集团特意邀请来的着名心理专家，女性，三十岁左右。

对方提到职场性骚扰与潜规则时，梁微宁心里总觉怪怪的。

具体哪里奇怪，又说不上来。

思绪未落，听到前方讲师点名，“第三排靠近窗户的那位女同事，方不方便跟大家分享一下自己的看法？”

第三排，靠窗。

正是梁秘书。

众人视线齐刷刷投过来，梁微宁老僧入定，脑子转动半圈，才发现是自己。

讲师面露温和笑意，眼神充满鼓励。

“……”

沉默几秒，梁微宁机械化开口：“遇到职场性骚扰，我们要坚决抵制，拿起法律的武器，保护好自己的身心安全。”

发言完毕。

这是标准答案。

本以为就此翻篇，没曾想讲师却继续问：“那作为职场人，我们该如何分辨性骚扰和正常的工作往来呢。”

两者区别很大，只要不傻，就能分辨。

梁微宁严重怀疑该名讲师的专业度。

她扯了扯唇，仍是礼貌回答：“凡是令人反感的肢体接触、语言暗示、行为纠缠，都属于性骚扰。”

话音刚落，便有年轻男同事举手道：“如果对方出现以上行为，而自己并不觉得反感呢。”

大家哄笑起来。

讲师也忍俊不禁，直接送他一句：“那恭喜你，接下来可以跟你喜欢的人享受一段美妙的办公室恋情。”

梁微宁：……

离谱的培训，听不下去了。

结束前十分钟，每名员工需要填写一张心理评估表。

不错，是手写，而且还要上交。

有人提议，最好匿名，记住自己的编号就行，毕竟是大家的隐私。

讲师点头，表示可以。

手握签字笔，梁微宁本想随便敷衍了事，上方又传来讲师提醒。

“请大家认真对待每一题，否则会影响到评估结果，届时有异常者，可能会通知你们的直属上级，私下对你们进行谈话和心理疏导。”

大企业的弊端，搞这些有的没的，浪费时间。