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不知不觉脾气变得暴躁55（第1页）

在回到工作岗位上之后，白珂从一个基层小员工变成了小领导，她的责任心，她的领导能力都将在这个过程中得到锻炼，当然还有她的脾气中暴躁的一面，也将要时不时的得到充分的显现，以前她所呈现的样子就是性格温和耐心，泰山压于顶而不改色，不过那是因为有星安在前面挡着，白珂只需要负责做好星安布置的事情就好了，现在需要她自己做决定，并且为工作结果负责，她内心里想要成就一番事业，放手大干一番的壮志雄心蠢蠢欲动。

不过做领导对于白珂来说是一个新的领域，是从来没有体验过的，在学校她也没有表现出成为集体中班干部的热情，不过工作中的领导和学校里还是有很多的差距，在工作中所需要的领导更需要有对工作的认真负责，愿意做出判断，并且愿意承担这些判断所带来的后果，还有给员工更多的空间，让团队成员在这个团队中发挥能力，做出更好的工作成果。

工作中的领导主要就是两个作用，有说一不二的权力，并且利用这样的权力做出良好的判断，带领整个团队向前冲锋；了解每个团队成员的特点和能力，激发每个成员的潜能，让成员充分发挥自身的优势，做到他自己都没有想到过的震撼人心的成果。

这两点在白珂这里得到了充分的体现，虽然在实际的实行中情况显示出来了非常惨烈和混乱，白珂的内心也有着非常强的想要和这些人起冲突，并且总是忍不住的说话尖酸刻薄，自己的情绪中那起伏不定的一面显示的尤为清晰，整个人一会儿在天上，一会儿在地上，让团队成员们既爱又恨，既觉得和白珂相处确实有不同的感受，工作充满了趣味性和戏剧性冲突，在她这里时间不白过，自己的工作生涯充满了色彩斑斓的起伏，内心也充满了色彩斑斓的起伏，又觉得面对白珂的时候心里不自觉的充满压力。

白珂其实在云太的时候自己的性格还没有显示的那么明显，她觉得在其位谋其政，就是要把公司给自己的活干完干好，她的干完干好有着自己的标准，这就是总是和其他成员起冲突的地方，成员们无法理解白珂的要求，但是白珂非得要达到对应的要求，很多成员并不服气，觉得白珂有些神经质。

一个宣传文案，白珂在布置下了任务之后，给出了一个紧张的时间节点，白珂心里知道这些人不可能一下子就把宣传文案写好，达到她心里的标准，确实给她反馈的很快，但是白珂一看就是二流的工作，这是为了完成工作，不知道怎么想的就拼凑出来了二流的宣传文案，就是没有对工作卓越的追求，没有对工作要达到卓越的尊重，千篇一律，写的内容随时可以被取代，毫无竞争力。

白珂要的是卓越的工作成果，这样的卓越需要人首先是卓越的，有追求卓越的心，我们可以看到很多人完成工作很快，也不用费什么脑子，好像没有什么能难倒他们，工作似乎一下就能完成，遇到了工作的难题转个弯想一想就能完成，但是一看内里，就是将本来应该简化的东西重新搞搞复杂，然后自己就认为完成了工作交差了，下班休息去了，但是一看一听，这是说了什么？

其实什么都没有说，她自己不信这样的话，别人也根本不知道她说了什么，就是二流甚至三流的，为了完成别人布置给自己的工作，开始偷奸耍滑，做出的没有什么实在东西的工作，听完了让人晕头转向，云里雾里，还觉得脑袋嗡嗡的，还会让人怀疑是不是自己听不懂，没有尊重别人的想法，其实根本就不是，这些经过脑子一转弯，为了表达更流畅，拼凑出来的东西就是一堆狗屎，毫无价值，白珂看了就觉得气不打一处来。

在这样的环境中工作，和这样脑子一转弯，就把本来应该好好表达的东西变成了狗屎一样的东西，在白珂看来，就是一种退化，还不如不表达，但是人家在表达的时候还说的头头是道，白珂在开始几周的周会上认真的倾听，但是后来实在是听不下去了，妈的，就不能讲点人话，天天浪费时间，自己的时间浪费了，同事们的时间浪费了，最后听了个啥？啥都不知道，脑袋更加混乱，白珂在会议上直接打断，告诉成员：以后再做成这样的鬼东西就滚蛋。

在回到工作岗位上之后，白珂从一个基层小员工变成了小领导，她的责任心，她的领导能力都将在这个过程中得到锻炼，当然还有她的脾气中暴躁的一面，也将要时不时的得到充分的显现，以前她所呈现的样子就是性格温和耐心，泰山压于顶而不改色，不过那是因为有星安在前面挡着，白珂只需要负责做好星安布置的事情就好了，现在需要她自己做决定，并且为工作结果负责，她内心里想要成就一番事业，放手大干一番的壮志雄心蠢蠢欲动。

不过做领导对于白珂来说是一个新的领域，是从来没有体验过的，在学校她也没有表现出成为集体中班干部的热情，不过工作中的领导和学校里还是有很多的差距，在工作中所需要的领导更需要有对工作的认真负责，愿意做出判断，并且愿意承担这些判断所带来的后果，还有给员工更多的空间，让团队成员在这个团队中发挥能力，做出更好的工作成果。

工作中的领导主要就是两个作用，有说一不二的权力，并且利用这样的权力做出良好的判断，带领整个团队向前冲锋；了解每个团队成员的特点和能力，激发每个成员的潜能，让成员充分发挥自身的优势，做到他自己都没有想到过的震撼人心的成果。

这两点在白珂这里得到了充分的体现，虽然在实际的实行中情况显示出来了非常惨烈和混乱，白珂的内心也有着非常强的想要和这些人起冲突，并且总是忍不住的说话尖酸刻薄，自己的情绪中那起伏不定的一面显示的尤为清晰，整个人一会儿在天上，一会儿在地上，让团队成员们既爱又恨，既觉得和白珂相处确实有不同的感受，工作充满了趣味性和戏剧性冲突，在她这里时间不白过，自己的工作生涯充满了色彩斑斓的起伏，内心也充满了色彩斑斓的起伏，又觉得面对白珂的时候心里不自觉的充满压力。

白珂其实在云太的时候自己的性格还没有显示的那么明显，她觉得在其位谋其政，就是要把公司给自己的活干完干好，她的干完干好有着自己的标准，这就是总是和其他成员起冲突的地方，成员们无法理解白珂的要求，但是白珂非得要达到对应的要求，很多成员并不服气，觉得白珂有些神经质。

一个宣传文案，白珂在布置下了任务之后，给出了一个紧张的时间节点，白珂心里知道这些人不可能一下子就把宣传文案写好，达到她心里的标准，确实给她反馈的很快，但是白珂一看就是二流的工作，这是为了完成工作，不知道怎么想的就拼凑出来了二流的宣传文案，就是没有对工作卓越的追求，没有对工作要达到卓越的尊重，千篇一律，写的内容随时可以被取代，毫无竞争力。

白珂要的是卓越的工作成果，这样的卓越需要人首先是卓越的，有追求卓越的心，我们可以看到很多人完成工作很快，也不用费什么脑子，好像没有什么能难倒他们，工作似乎一下就能完成，遇到了工作的难题转个弯想一想就能完成，但是一看内里，就是将本来应该简化的东西重新搞搞复杂，然后自己就认为完成了工作交差了，下班休息去了，但是一看一听，这是说了什么？

其实什么都没有说，她自己不信这样的话，别人也根本不知道她说了什么，就是二流甚至三流的，为了完成别人布置给自己的工作，开始偷奸耍滑，做出的没有什么实在东西的工作，听完了让人晕头转向，云里雾里，还觉得脑袋嗡嗡的，还会让人怀疑是不是自己听不懂，没有尊重别人的想法，其实根本就不是，这些经过脑子一转弯，为了表达更流畅，拼凑出来的东西就是一堆狗屎，毫无价值，白珂看了就觉得气不打一处来。

在这样的环境中工作，和这样脑子一转弯，就把本来应该好好表达的东西变成了狗屎一样的东西，在白珂看来，就是一种退化，还不如不表达，但是人家在表达的时候还说的头头是道，白珂在开始几周的周会上认真的倾听，但是后来实在是听不下去了，妈的，就不能讲点人话，天天浪费时间，自己的时间浪费了，同事们的时间浪费了，最后听了个啥？啥都不知道，脑袋更加混乱，白珂在会议上直接打断，告诉成员：以后再做成这样的鬼东西就滚蛋。