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坏话75（第1页）

白珂在开始招聘的时候，都会给自己招聘的人一个较高的期望，认为自己看上的人会有很好的人品，会知道公司招聘一个人不容易，并不是想着今天招了她，明天就开除了她，而是想让她熟悉工作，尽快上手工作，能够熟悉公司，为公司解决问题，如果她觉得公司还比较好，在公司工作开心，还能带来不一样的活力，有更好的工作氛围那就更好了。

不过除了她和刘语和之外，其实招聘进来的每一个员工都没有对她特别的坦诚，都会在沟通的时候想到如何才能更好的协调和她的关系，还有自己的利益，会在想法上先揣测一下她的目的，然后考虑一下自己怎么表达才对自己比较好，这样的想法和做法也是无可厚非的，毕竟这个公司是你的，不是别人的，你为公司付出全部的心血，但是我来公司就是个打工人，我是来赚钱养活自己，也寻求自身发展的，这是正确的思考思路，我不能完全看你给我画的大饼，吭哧吭哧干活，最后发现不懂你的需要，不知道什么时候就被开除了；白珂虽然在表达上会有夸大其词的部分，但也绝不是为员工画大饼，最后公司的发展，员工的进步和发展都是她关注的。

白珂在和员工沟通的时候，员工们的反应很快，询问其他人情况的时候，员工也能很快的对其他人做出反应，这和白珂开始进入职场的时候还不一样；白珂以前进到云太办公室的时候，同事们一下子鸦雀无声，好像刚说了什么坏话，做了什么亏心事，但是一起说的时候，一起做的时候，就一点羞愧之心都没有，看到她来了，就回归到正常的状态，就像是那本经典著作性与性格中所说的一样：你也不知道她是因为害羞而脸红，还是因为脸红而害羞，想起来还觉得挺搞笑的一件事，当时白珂看到了员工的表现，还是觉得内心挺不是滋味的。

白珂刚进入职场的时候，都是专注在干活上了，没有注意到其他员工都在干嘛，这样的情况持续了几个月，她就发现自己对周围情况怎么反应这么慢，她把这样的问题归结为能力问题，实际上也确实是在职场的能力问题，要是在细致的探讨原因的话，还是对工作了解的太浅了，要是想做好工作，那工作中的事，还有工作中的人都要处理好，而她忽略了工作中的人。

她后来跟着星安一起工作，星安会告诉她了解其他员工的情况，白珂在和其他员工相处的时候也是从员工遇到了什么事出发的，其实也没有参与进员工们的小圈子，其实员工们的小圈子会吐槽同事，会吐槽老板，会吐槽让自己看不惯的工作和交接工作的人，就是各种吐槽不断，这也是打工人释放情绪的一种方式，白珂当时只顾着怎么给星安干活了，怎么给云太干活了，人际关系也会处理，她处理的也都是用更有实力，更专业的方式，她一直以为自己做的还不错，实际上她所遇到的吐槽比她想象的更多，她作为管理者，底下的员工在表面上表现出来的是一部分，是冰山一角，另外一部分没有表现出来的，是员工想说但是为了工作不说的部分，那才是整个冰山的样貌。

白珂想到了以前听到有员工吐槽星安，说星安脾气不好，还有各个决定都没有考虑到员工，对星安做的决定敢怒不敢言，在背后默默的吐槽，但星安的出发点都是为了公司能更好，也是为了员工的发展更好，白珂不参与吐槽，都是站在星安一边，星安其实也不知道这些吐槽，要是知道了自己一片好心，被员工们这么践踏，员工为了自己的舒心，为了自己的利益，认为做出的决定损害了自己的利益，让自己无法休息，无法赚到更多钱，无法过更好的生活，真是觉得一片好心都喂了狗，不能说星安所做出的决定都是正确的，但都是从公司实际运营角度出发，实行的是对公司好，对员工好的政策，可能有些损害了员工的情感，但都是考虑了员工实际上需要什么的，也是让员工发展越来越好的，如果员工不能理解，那就只能按她自己的想法去做了。

白珂在开始招聘的时候，都会给自己招聘的人一个较高的期望，认为自己看上的人会有很好的人品，会知道公司招聘一个人不容易，并不是想着今天招了她，明天就开除了她，而是想让她熟悉工作，尽快上手工作，能够熟悉公司，为公司解决问题，如果她觉得公司还比较好，在公司工作开心，还能带来不一样的活力，有更好的工作氛围那就更好了。

不过除了她和刘语和之外，其实招聘进来的每一个员工都没有对她特别的坦诚，都会在沟通的时候想到如何才能更好的协调和她的关系，还有自己的利益，会在想法上先揣测一下她的目的，然后考虑一下自己怎么表达才对自己比较好，这样的想法和做法也是无可厚非的，毕竟这个公司是你的，不是别人的，你为公司付出全部的心血，但是我来公司就是个打工人，我是来赚钱养活自己，也寻求自身发展的，这是正确的思考思路，我不能完全看你给我画的大饼，吭哧吭哧干活，最后发现不懂你的需要，不知道什么时候就被开除了；白珂虽然在表达上会有夸大其词的部分，但也绝不是为员工画大饼，最后公司的发展，员工的进步和发展都是她关注的。

白珂在和员工沟通的时候，员工们的反应很快，询问其他人情况的时候，员工也能很快的对其他人做出反应，这和白珂开始进入职场的时候还不一样；白珂以前进到云太办公室的时候，同事们一下子鸦雀无声，好像刚说了什么坏话，做了什么亏心事，但是一起说的时候，一起做的时候，就一点羞愧之心都没有，看到她来了，就回归到正常的状态，就像是那本经典著作性与性格中所说的一样：你也不知道她是因为害羞而脸红，还是因为脸红而害羞，想起来还觉得挺搞笑的一件事，当时白珂看到了员工的表现，还是觉得内心挺不是滋味的。

白珂刚进入职场的时候，都是专注在干活上了，没有注意到其他员工都在干嘛，这样的情况持续了几个月，她就发现自己对周围情况怎么反应这么慢，她把这样的问题归结为能力问题，实际上也确实是在职场的能力问题，要是在细致的探讨原因的话，还是对工作了解的太浅了，要是想做好工作，那工作中的事，还有工作中的人都要处理好，而她忽略了工作中的人。

她后来跟着星安一起工作，星安会告诉她了解其他员工的情况，白珂在和其他员工相处的时候也是从员工遇到了什么事出发的，其实也没有参与进员工们的小圈子，其实员工们的小圈子会吐槽同事，会吐槽老板，会吐槽让自己看不惯的工作和交接工作的人，就是各种吐槽不断，这也是打工人释放情绪的一种方式，白珂当时只顾着怎么给星安干活了，怎么给云太干活了，人际关系也会处理，她处理的也都是用更有实力，更专业的方式，她一直以为自己做的还不错，实际上她所遇到的吐槽比她想象的更多，她作为管理者，底下的员工在表面上表现出来的是一部分，是冰山一角，另外一部分没有表现出来的，是员工想说但是为了工作不说的部分，那才是整个冰山的样貌。

白珂想到了以前听到有员工吐槽星安，说星安脾气不好，还有各个决定都没有考虑到员工，对星安做的决定敢怒不敢言，在背后默默的吐槽，但星安的出发点都是为了公司能更好，也是为了员工的发展更好，白珂不参与吐槽，都是站在星安一边，星安其实也不知道这些吐槽，要是知道了自己一片好心，被员工们这么践踏，员工为了自己的舒心，为了自己的利益，认为做出的决定损害了自己的利益，让自己无法休息，无法赚到更多钱，无法过更好的生活，真是觉得一片好心都喂了狗，不能说星安所做出的决定都是正确的，但都是从公司实际运营角度出发，实行的是对公司好，对员工好的政策，可能有些损害了员工的情感，但都是考虑了员工实际上需要什么的，也是让员工发展越来越好的，如果员工不能理解，那就只能按她自己的想法去做了。