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第67章 无心插柳柳成荫（第2页）

前两项可以招聘人员，安排本公司人员，根据自己编写的简化版游戏引擎来进行创作。

玩具宠物的开发需要找工厂代工，中国是个玩具制造生产大国，有许多工厂等着下饭呢，这方面并不缺，没必要自己生产。

现在公司有钱了，可以多招一些人，组建成立几个部门，扩大公司规模，总不能技术开发工作都由他这个总经理来做吧。

游戏开发部，60~75人，使用公司提供的简化版游戏引擎，负责将多国语言，日，法，意，德，葡，等主要语种的转化开发。

并负责后期推出人物卡通，《智者胜利》升级开发。

也可将《智者胜利》做成系列游戏，如《智者胜利之跑酷》，《智者胜利之射击》，《智者胜利之棋牌》《知者胜利之赛车》等等。

游戏运维部，35~45人，主要负责游戏的维护，数据，客服，正常运行。

影视动漫制作部，60~75人，使用简化版游戏引擎负责改编成电影，制作动画片，漫画，贴纸等。

市场营销部，40~65人，将公司开发的游戏，影视动漫，衍生物开发的玩具宠物等，进行市场运作。

综合办和财务再招聘十几个人就够了。

公司人不在多，而是要有精明强干的人，做事的人，工作效率高的人。

当然他也不希望996出现在自己的公司，一切按照国家法律规定的来，这没有毛病。

这样整个公司260～300人左右，在游戏行业也算一个不小的公司了。

原有的办公区域肯定也不够了，让赵芝芝跟园区管委会商量一下，看看能不能租下半栋楼。

通知公司三名“元老”来开了一个短会，将近期的工作安排吩咐下去。

人员招聘职务的安排，由三个人研究决定，少数服从多数，新增部门由于顺其代理负责。

其他的照旧，然后告诉他们今天晚上除留一人值班，全公司人员会餐。

让财务每人准备一个大红包，“三名元老”每人1600美金，其他人每人800美金，值班人员加发400美金。

孙明波的想法很简单，就是公司发展赚钱了，要让每一个员工切身体会到公司的好处。

公司发展了，个人也随着公司一起发展。

公司赚钱了，那员工才有的钱赚。

公司赚大钱了，那员工的福利，奖金收入也相应的增加。

晚上聚餐，气氛很热烈，虽然孙明波不喝酒，也挡不住员工们的热情。

这美元红包一发，员工们瞬时激动了，纷纷表示要在公司好好努力工作。

这一周来他每天到公司坐镇一两个小时，耽误了不少时间，聚餐到一半时间，他就离开了。

小老板走了，餐桌上员工们更放得开了。

有的员工在拼酒，有的员工从红包里扯出一张美元，手抖着哗啦哗啦的响。

酒店包间内充满了欢乐的气息。

而三名公司借调“元老”，心中并不平静，自己的小老板，游戏开发是个天才，而公司管理运作，也他妈是个天才。

这哪是不懂公司管理公司运作啊？

公司游戏一上市，就赚到这么多钱啊，不懂运作谁信？

公司安排工作一套一套的，相互监督，相互制约，条理清晰，不懂公司管理谁信？

什么公司企业文化，什么规章制度建设？

张口就来，不懂公司管理谁信？

没看到老孙总来到公司，一言不发，一脸既震惊，有失落的表情。

要说小老板不懂公司管理，没人会相信。

反而，小老板，高深莫测，这国外游戏的运作，还有谁能比得上小老板。

三名“元老”相互之间看了看，意思是说，千万不要被小老板给骗了。

公司前程越大，要好好的干，争取留在公司。