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第52章 在各大军区里面挖呀挖呀挖（第2页）

只能认命。

………………

建营，要挥锄头挖人。

毕竟，人才数量是固定的。无论是连营，还是师团，最缺的永远是人才。

上面虽然指定了合成营的骨干。包括营长，副营以及教导员，还有三个主战连的连长。

但那些人肯定不够。

还有更多人要挖。

t师。

此时t师师长看着桌面上的人员简历，露出一抹肉痛的表情。

都是军官苗子，这下全都给割让了。

他们一个师出五个，割那个连的都有意见。

而且，他们还想要一批有指挥能力的军官。

挑个人哪有这么多事。

不过，毕竟蓝军营营长还是他们t师白菜，想到这里，他就舒服了一些。

借鸡生蛋呗。以后还是他们t师的好苗子。

至于要割出去的军官，想起来各个师都要割，他也不那么心疼了。

“神枪手四连…和其他连队的差距有点太大了。”

t师师长手放在桌子上，食指不断敲击桌面。

神枪手四连优秀是好事，作为王牌连，全军比武也给他们t师争了许多光。

但，也引来了一些小问题。

比如这几年征兵，新兵连的新兵苗子，尖子都想去神枪手四连。

这就导致，神枪手四连与其他连队的实力越拉越大，已经开始有些不平衡起来。

其他连队的发展，也绝对不能被忽略啊。

更重要的是…神枪手四连作为‘拟真化兵棋’的试点单位，几个班长排长的指挥能力，也该拉出去检验检验了。

是骡子是马，总要出来溜溜。

虽然之前说，李修给神枪手四连争取到了专门的模拟作训试点单位。

可以让神枪手四连的弟兄们在部队里呆更久。

但那个前提是作训能够带来显著效果。

一年半时间的训练，作为试点周期来说，已经不短了。

也应该轮到检测成果的时候。日常检测成果，机会不多，指挥位置不够。

神枪手四连虽然是边防连，但是大部分时间还是用于作训上。偶尔来一场军演，也看不出来太多东西。

而相反，蓝军营未来作为各大部队的磨刀石，毫无疑问会展开密集的军演对抗。

在对抗中检验指挥官成色，再合适不过了。

所以，想了想，t师师长已经下定了决心。

抽调神枪手四连的一部分骨干，进行试点检验。

t师师长，虽然仍然有点心疼神枪手四连。但显然不会再改变想法了。