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出其不意的，人事部李林率先提出了质疑，他说：“贴身管家的人员招聘有一定的难度，涉及到客人的财务安全问题啊。”

肖健满有把握地回答“现在的大老板，谁还带现金出门啊，都刷信用卡，贴身管理势在必行。”看来，他事先已预计到有不同的声音出现，有充分的准备。

“啊，我还没说完——尤其是贴身秘书，这类人员是万万不能作为碧海内部的人员出现，流动性、健康等系列问题不容忽视。”

肖健反驳说：“贴身秘书呢必将成为一种潮流。旅游嘛，玩嘛，玩的就是心跳，而且比较显档次。”

“如果客人有高血压、心脏病，或者年纪过大，纵欲过程中丧失性命怎么办？如果工商、公安抓到这种非法性质的营业怎么办？何况还有种种我们没有预计到的或者突发生的因素。”

肖健依然振振有词“从商绝不是吟诗作文，哪有那么多的‘如果’。商战本来就是充满机遇与挑战，机遇与挑战并存，这个时候就得拿出魄力来。”

杨梅支持贴身管家的做法，觉得贴身管家的模式比较新颖，而且迎合旅游者想放松娱乐的心理。但她非常排斥贴身秘书。她说：“怎么说碧海也是四星级酒店，是万不能搞这种降档次的模式。”

肖健仍然对自己的思路很有把握，“我想大家都听说过这么一种说法：不到北京，不知道官小；不到深圳，不知道钱少；不到海岛，不知道身体不好。到海岛来旅游，其实大家心理面还是有一种潜在的欲望。”

杨梅反问他“不见得吧，那么，难道说，女性游客们来海岛旅游会有这种期望么？而且，多数旅游客携家带口的来海岛旅游。”

与会人员一遍哗然。

有人偷笑着说，可以招男秘的啊。甲揶揄乙：“你小子外形挺好，可以兼这个职。”丙神色猥琐凑近丁的耳朵：“两对夫妻间可以相互交对象换作贴身秘书啊。”

肖健不免有些尴尬，心里头那些不快慢慢转换成窝火了，心下暗暗骂这小妮子装清纯，然后又突然联想到前些天的事，他猜想这女的估计是想倒他的台，借机在王彬面前露露脸。

这么想着，明朗的脸色刹那间乌云密布，不再出声了。

场面有些乱，气氛开始不严肃起来。

王彬假装清嗓子，“嗯嗯”了两声。会议室渐渐地恢复了平静，大家都好奇地等着老大的决定。

“这样吧，你们每个人回去好好想想，谈谈这种方案的可行性，并说明理由，明天下午下班前交杨总助处，散会。”

“哗”会议室又炸开了锅，一脸愁苦表情的居多。这些个隋性四溢的家伙，最头疼是的写材料，头脑风暴法好歹还不占用下班时间，轮到自己时说完了就了事，毕竟是上班时间才绞一下脑汁。这写材料，回家还得动脑筋，玩笔杆子，这不要命么。

两天之后，民意测验的结果汇总后，以红头文件形式发放至各部。贴身管家的模式予以采纳，贴身秘书事宜条件不成熟，不予考虑。并由营销副总肖健、总经理助理杨梅、人事部部长李林起草2003年度的营运模式。

这一份文件，看得三个人很郁闷。

首先是肖健。他辛辛苦苦创作出来的思路，被人反对来反对去的，砍掉了自以为是精华的大半部分，还要跟他们商量下一步的具体方案，这不是鸡同鸭讲么。

第二位是李林，他可气的是肖健给他出了一个老大的难题，这个贴身管家的人选有多难招聘，多么难管理，多么难的保障安全性。更可气的杨梅这个黄毛丫头，竟然无视于自己的主张，还赞同这个贴身管家的运作，他当初冒着被批的危险把她招聘进来，可不是想为自己制造障碍的。

杨梅虽然不像他们俩人那么郁闷，也一想到要同两个意见都不一致的人商量这么个方案，亦是头疼不已。

三个人各怀心事的讨论、修订，在争执中终于在一个星期内把方案递上了王彬的案头。　电子书　分享网站

挖出蛀虫

财务的年度报表也递交到总经理办公室。

年度营业额挺可观的，2002年全年营业额达到了2400万元，较上一年平均增长了30％。餐饮、客房、休闲部各有不同幅度的增长。王彬喜滋滋地翻看着报表，心下想，营业业绩固然喜人，更令人高兴的是，协议单位签约也呈刚性增长，碧海的名气越来越有影响力和知名度了。当他看利润情况时，刚刚燃起的喜悦立即被泼了盆冷水，好看的浓眉拧成了结——财务报表上很清楚的一栏显示，利润与去年几乎呈持平态势，略有增长而已。

“杨梅，你过来一下。”

杨梅应声而至，手中同样是拿着报表，脸上也是写着疑惑。

“辛苦了一年还相当于原地踏步，你去查查这个是怎么回事？”

杨梅协同财务部长，及成本会计昏天暗地的查帐、分析。终于找出了两大原因。一是去年的广告投入，比以往平均高出30％，第二大原因是采购成本很高，不是一般的高，比市面上的价格高2…3％。杨梅倒吸一口凉气，成天说防鼠防鼠，却不知仓库里养了一只大老鼠！采购部从部长到职员的每张脸在她心目中狰狞起来、无限诡谲。