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第七百一十八章 抢购潮（第1页）

这是事实，此时还没有进行工资改革，没有事业编跟企业编的巨大差距。

中国老师的工资太低了，跟普通工人差不离。

三水市还好些，八八年一个工龄二十年的中学老师都拿不足一百五十块，全国平均工资应该是一百块差不多。

看来安俊祥已经了解到三水市的平均收入，他就是觉得大陆的人工便宜得令人发指，才决定投资法兰厂。

他的计划不是独资，而是准备采购设备来合资。

买几台空气锤、几台数控车床、十几台普通车床，就可以合资开办一家拥有一百多工人的法兰加工厂。

他有不少同事退役后在政府部门工作，做生意、做工程的不少，他有路子销售法兰。

以后这个合资法兰厂的主要业务就是给台湾的企业加工英标、美标法兰，这个行业是劳动密集型，节约的工资就是利润。

这个行业有个好处，交货周期长，绝大多数法兰都有标准，用不着设计图纸，有现成的图纸和参数。

用于大工程的法兰在工程图纸敲定后就可以统计出规格和数量，而往往一个大工程的周期都是一两年甚至于更多。

台湾用户在大陆订货完全来得及。

资本的本质就是逐利，只要质量符合标准，价格低，就不愁没有订单。

黄瀚也懂这玩意儿，因为原本轨迹的三水市就有三家台湾人投资的法兰厂，三水市的个体法兰厂也很多。

安俊祥提前五六年在三水市办一家法兰厂，再有黄瀚帮忙决策，没有一丝失败的可能性。

但是这一行不存在暴利，其实是赚辛苦钱，早期利润蛮大，那是因为有台湾工人、大陆工人之间的巨大工资差可以赚。

锻造车间的工人苦的很，这样的工种在发达国家包括台湾地区都是高薪。

而中国锻工的工资拿其他工种相比较仅仅是多了几项补助费而已，还有个享受提前五年退休的好处。

用大陆工人能够节约的成本，减去多出的运费和台湾方面的关税，还能保持很高的价差。

这就是改革开放刚刚开始时，太多劳动密集型的粗加工企业往大陆转移的主要原因。

根本原因是大陆拥有大量纪律性一流，不怕苦、不怕累、有责任心的劳动力。

八十年代末的人都倾向于办厂，少有人知道还可以办学。

出国热方兴未艾，最热的国家是以美国、澳大利亚为首的一些英语国家，需要恶补英语的中国青年何其多也。

邱老师的儿子和儿媳都是教授英语的专业人才，为什么不考虑私人办学？

当下的国内没听说过有私人办学。

《中国合伙人》的原型在八十年代末就是因为私自办学，影响了教学秩序被处分。

一直到九三年，人家才办起了针对出国热诞生，以出国考试培训、口语、基础英语培训等等为主的学校。

人家创业有难度，不表示能够难得住黄瀚。

黄道舟已经成功创办了“全力职中”呢，为什么不可以分设一个以出国考试培训、口语、基础英语培训为重点内容的班级？

这个独立核算，自负盈亏的班级请外教有何不可？

外教的工资当然要跟国际接轨，要不然以国内教师四十美金一个月的工资水平，去哪儿请人？

先办个班看效果，也顺带着检验邱老师儿子和媳妇的教学水平。

只要这夫妻俩水平达到中上，有黄瀚出资再有黄瀚指点方向，发展成为一所专业学校大有可能。

黄瀚解释道：“‘全力职中’我家能够说了算，完全可以办英语班，可以出两千美金月薪请他们夫妻俩来教学。”

“这怎么可能？大陆的学校肯定有工资标准的相关规定。”

“不可能不要紧，大不了我私人出资办这个英语班，出两千美金月薪雇佣他俩来教学。”

“你？好大的口气。台湾教师的工资都没这么高。”

“搞外贸需要英语人才，我们三水市缺这样的人，国家已经在普及英语教学就可见一斑。发音标准的英语老师占比太低，误人子弟啊！”