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第111章 去古镇进行实地考察（第1页）

“王大壮，你快把我放下来啦！”我可不希望被其他同事看到之后误会。

王大壮把我放了下来，一边挠头一边解释说自己是因为太激动了没控制住。

我向王大壮询问二次招聘的情况，这才是我这么急着回公司想要关注的事情。

“二次招聘筛选到很多合适的人，你看一下这份名单！”

王大壮把内网上面试官的面试反馈结果打开给我看，算了一下人数，如果加上之前和今天完成签约的人，基本上达到了今年预计招聘人数的百分之八十。

只要能保证这批人的留存，不要在入职后出现大批量离职，那今年的招聘就算是达到要求了。想到这里，心情还是有点小激动的，不过现在绝对不是掉以轻心的时候。

如何提高留存率，这又是一个很大的命题，我需要和高晟睿商量过才能做决定。

“大壮，今天辛苦了！我还有事情找主管去谈，后面的事情就麻烦你跟进了！”

“没问题！”

高晟睿的办公室里，他正喝着咖啡看着新闻，和以前那愁眉不展的模样简直就是判若两人。

“夏雯，你来了？要不要尝尝我刚煮的咖啡？”

“不必了！今天的招聘主要是…”

我可没有高晟睿这种闲情逸致，我这几天的行程安排的很满，为了尽量不影响工作，我还特地把郑太太一行人的古镇行程安排在了周末。我给他们做两天时间的导游，等他们对那里的环境熟悉了，后面应该也就不那么需要我了。

“招聘的事情我已经知道了，做的不错，你也就不必再汇报了。我想知道你后续的安排和打算是怎么样的？”

高晟睿关掉电视新闻，一本正经的询问我后续的安排。这也恰恰是我想向高晟睿汇报的，如果招到百分之八十的人算是和黄嘉欣战斗的阶段性胜利的话，那后续如何留住这些人则成了现阶段的关键。

对黄嘉欣是绝对不能掉以轻心的，如果我们把新人培养起来了，花费大量的成本，后面被黄嘉欣直接挖

走，那我们岂不是为人作嫁又得不偿失了？

我把我的想法和高晟睿这样一说，竟然也是不谋而合的，证明我们担心的问题是一致的。

“我需要的不仅是发现问题的能力，解决措施想好了吗？”

和高晟睿相处这么长时间，当然了解他的脾气秉性，如果没有想好后面的解决措施，又怎么可能会来找他。

我的想法并不复杂，主要是培养新入职员工的归属感和成就感。这也是从我自身的经历出发，没来公司工作之前，每天的生活里就只有秦四，感觉人生都没了意义。但工作之后，却能够感觉到被需要，知道原来自己还是有价值的，这就是我的归属感和成就感。

高晟睿认可我的这种理论，但还是觉得不能只停留在概念上，要有切实可行的方案。

“我打算新入职的员工设计为期一周的培训咳，邀请业内比较知名的设计师授课，组织团建活动。一周后每个小组根据学到的知识合力完成设计，优胜的小组可以获得优先转正的资格，这样可以培养他们团队协作的能力。”

“这样很好！我可以让培训组的同事配合你，当然整体的方案制定和实施还是由你来决定！”

能够调动部门里的所有的资源当然是最好的，这样也可以更为高效的工作，而自己的协调调动能力也可以得到很好的提升。

“那你就先去做吧，有什么进度及时向我汇报就好！”高晟睿好像对我越来越放心了。

“我还有些私事要说一下！我租郑老板场地的时候，答应会安排他老婆一行人的古镇旅行，所以这几天我可能要去给他们安排行程，费用方面可能也需要公司的支持。”