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第126章 干柴烈火谁也挡不住（第1页）

第126章：谁也挡不住

服务生帮我把人送到房间就走了，我给了他一百块钱作为小费，感谢他帮了我这么大的忙。服务生是不想接受的，但我还是硬给了他，钱不多却是我的一点心意。

这房间的布置确实很特别，粉色系的墙面搭配水床，浴室竟然是透明玻璃的，昏暗的灯光营造了一种很暧味的气氛。

水床倒是比较大，睡两个人刚刚好，只是不知道等他们醒过来的时候会不会感觉尴尬。

我在犹豫要不要等他们醒了再走，只是这房间让人不是很舒服，而且我一个人也没事可做，有些无聊。

就在这时候，突然有人打电话给我。房间就这么大，又没有阳台，我只能尽量压低了声音接电话。

打电话的人自称是公司人事部培训组的老李，之前高晟睿有安排我和他接洽过。高晟睿的初衷是好的，细分部门没的各个职能组，但一些组的业务其实一直都没能开展起来，比如培训组就是一个最好的例子。

培训组一年大概就只组织一到两场培训，还一般都是高晟睿要求必须做的，其中会有一场入职培训，但也只是简单包含入职简介和员工指引而已，对培训这一块还是比较弱化的。

我曾一直担心老李他们组的工作量是严重不饱和的，后来我才发现自己的担心完全是多余的。培训组简直成了人事部负责打杂的组，代买咖啡、复印文件，部门里所有的琐事都是交给他们负责。

这一次和老李接洽新员工入职培训的事情，虽然老李没有接触过，但能看得出他非常用心，查过很多资料才给我打电话约见面细谈。

老李希望今天下午就可以确定具体的方案细则，以便他可以尽快安排培训讲师，但看到床上喝的酩酊大醉的两个人，单独放他们两个人在这里真的没问题吗？

“新员工马上就要入职了，如果再不尽快敲定方案的，我怕会来不及。”

老李的担心不无道理，反正他们已经喝

多了，应该也不会发生什么。看他们醉成这个样子，怎么说也得晚上才能醒吧？到时候我处理完公司的事情再回来找他们也应该来得及。

想到这里，我决定先去公司和老李过方案。

等我赶到公司的时候，老李已经等在会议室了。说是老李，其实也不过是和我年纪相仿的一个男人，只是有些白头发才被大家开玩笑的叫老李而已。

老李把方案做成了t，逐页给我进行详细的讲解。整体方案和我们之前商量的没有太大出入，但还是有两个点和我想的不太一样。

关于培训讲师的这个部分，老李的意思是邀请公司内的一些业务骨干成员担任，这样即可以降低成本，也可以在培训中就进行磨合。

我的看法有些不同，公司没的一些业务骨干成员是一定要邀请的，但我们也不能闭门造车，还是需要请一些业内知名人士，尤其是那些目前走在设计前沿的人。他们可以带来新的思想和不一样的思路，对新入职的员工都会有所启发。

对于老李安排的素质拓展，我怎么看都像是大学生军训，对于培养这些新人的职业素养可能帮助也会比较小。我打算安排他们去做野外生存训练，培养团队协作能力和环境适应能力。在职场上想要让环境适应自己近乎是不可能的，但却可以让自己主动去适应环境。

“你说的这些观点我都是认同的，只是如果想邀请业内知名人士来做讲师的话，一时之间并没有想到什么特别合适的人选。”

提到讲师的问题，老李又犯了难。