“如果慢慢熬,至少五年时间,你不要想提拔的事。”
“五年再提拔的话,你的学历和年龄优势基本上就没有了,三十五岁是副科提拔的杠,一般的副科都是三十至三十五岁,到时候你的优势只有几岁,稍一耽误就是正常的晋升渠道。”周伯名看着陆天顺仍然还是一头雾水的样子,只好给他举例子。
“我给你举几个例子吧。
第一个姓李,叫李明,比我早两年,他是一个单位的中层干部,表现的特别优秀,具有极高的工作能力和领导才能,谁提起来,都没有不服气的,单位领导也对他颇为赏识,认为他是个可造之才。
当单位出现一个副职缺口时,领导就决定提拔他。
在提拔之前,领导怕班子们不服气,虽然李明在单位是有口皆碑,但提拔这事不是口碑好就行的,就对李明进行了一次考察。通过测评、投票以及查阅他的工作业绩,发现李明确实能力强,并且善于团结同事,能够有效地带领科室推进工作。同时,他在单位里人缘也比较好,能够获得大家的信任和支持。
经过多方面的考察和评估,领导就决定提拔李明了,已经行文向上推荐了,那时候副职的提拔单位还有话语权,这个时候一封匿名信寄到了组织部,说他有作风问题,提拔暂时搁置,什么时候查明了再提拔,作风问题咋查明,等于提拔一下子泡汤了。
其实他只要再等一段时间,等风头过过,再找领导说说,让领导重新帮他运作,还有可能。
但他呢,觉得自己太冤,一个劲地去找上级部门反映,让上面派人来调查,洗清他身上的罪名,作风问题咋查,上级不受理,他就闹,也不好好工作了,弄的单位领导也对他有意见了。
最后干脆把他中层干部的职位给他免了,这下他更自暴自弃了,在单位成了臭狗屎,一个妥妥的明日之星就这样毁了。
要不然的话,他的发展潜力绝对在我之上,到这个时候早成县领导了。
就因为一封匿名信!”
“还有一个比我低一届的,他姓张,名字我就不跟你说,我们都叫他‘差一岁’,他是大学文学系的高才生,非常擅长舞文弄墨,而且写得一手好字,是县里出了名的笔杆子。”
“县里面动不动调他过去写材料,也想把他调到县里,但他的领导不放他走,他自己也没有主动去争取调动。
有一次县里出了个政策,凡是年龄在三十岁以上担任中层干部三年以上的,择优提拔到乡镇任职,补充乡镇力量,县上没有明说,但主要是针对办公室主任或文秘科科长,因数当时乡镇几乎都没有专门写材料的,连个年度工作总结都写不好,就跟记流水帐似的。”
“他那个时候不说是第一人选,也差不多,好几个人乡镇去县领导面前抢着要他,结果呢,他年龄不够,差半年。”
“要说没人反对,这事就算过了,可是他单位还有一个同样符合条件的,人家直接去县领导办公室去告他,说他不合格。”
“最终他也没下去,然后他一怒之下,去改了年龄,给自己加了两岁,结果又过了两年多,县里又集中提拔时,政策变了,要求三十五岁以下,结果他因为改年龄的原因,刚好超出一个月。”
“所有人都知道他年龄不够三十五,但档案年龄却够,他连名都不敢报,因为这事一告一个准,最后他嫌丢人,干脆辞职下海了,去了南方一家杂志社。”
“他这个纯属点背吧?”陆天顺觉得这位也够倒霉的,年龄小不够格,改了年龄了,标准又变了,又成了年龄大不够格,这事找谁说明去,换自己自己也得辞职走人。
“那我再跟你说一个运气好的吧,他是邻县的,我们在一块培训过,那时候流行‘三下乡’,我们一起受的培训,我学的施肥,他学的插秧,然后一起去支援落后地区。”