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第399章 投桃报礼人只能适应社会（第1页）

从许医生的话中，不难看出，他对周灿的期望值极高。

将来，周灿最少也需要管理一个科室。

只有成为一个科室的带头人，才有这个资格。

他甚至期待周灿将来成为医院的院长。

“护士马晓兰的事情正好可以考验一下你的团队管理能力，这件事情我就不再插手。还有，你不是一直羡慕人家的百级手术室吗？只要咱们急诊科手术室的业绩能够一直保持，估计六个月以后，娄主任就可以向医院争取了。”

许医生又向周灿提出了一个小目标。

急诊手术室的环境简陋，这是一个硬伤。

很多要求较高的手术，根本没办法在这儿做。这对急诊科手术的发展肯定是不利的。

一个科室想要申请增加设备或者手术室，甚至包括医护人员，业绩是唯一的底气。

建设一间百级层流手术室的招标价格，通常在五十万以上。

如果选用进口材料，造价甚至可以高达两百万以上。

据说最便宜的层流净化手术室，造价只需35万就能搞定。

急诊科上个月，光是周灿这一支手术团队就完成了八百多台手术。其中甚至包括58台三级手术。即便做的那些三级手术较为普通，数量摆在那儿，这已经是一个相当亮眼的成绩。

这种业绩只要能够一直保持，甚至不需要急诊科主动开口，医院领导们就会帮着升级硬件了。

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“老师放心，我肯定不会松懈的。提个小小的要求啊，您说光有百级层流手术室还不行吧！”

周灿涎着脸说道。

“与手术室配套的设施？这个恐怕没办法一步到位，医院的财务那可是出了名的抠门。咱们急诊科在财务心中的形象一直都是躺平、摆烂、吃大户，让它拨款建设一个百级层流手术室已经非常不容易了。你还让它再把一些高级设备配齐，造价至少超过八百万，那就跟刨了他们家的祖坟没区别。”

许医生说到小气的财务时，充满鄙夷。

在其位，谋其政。

财务管着医院的钱袋子，这个科室要钱，那个科室要钱，医院的人员工资、各种开支都能吓死人。有时候一些大战略的实施，比如大手笔的仪器采购，一台精密度高的核磁就需要几百万到两千万不等。

一般进口的核磁共振机器大概是400-600万，国产的在300万左右。超导的15t机器的均价为1000万元人民币，30t的需要一千五百万到两千万左右。

至于手术机器人、配套的数字科技手术室设备，价格同样恐怖。

医院看似十分赚钱，但是也特别烧钱。

ec一次的开机费用最少就是两万打底。

哪怕是最不起眼的水电费，一个月都能吓死人。

所以，财务不小气不行啊！

万一把医院的钱都给造光了，发不出工资怎么办？公立医院虽然能获得国家补贴，但是自己没有造血能力，最多一两个月就破产了。

世人只知道进医院工作，至少也是本科打底。

想要当医生，现在基本都是研究生硕士起步。却不知道，这么多高级人才聚在一起，每个月的工资发放，年终奖，都是一笔天文数字。

实际上，医生的工资与他们的付出、高学历、工作年限并不成正比。

国内医护人员的工资普遍偏低。

“咱们急诊手术室的高级设

备早晚要弄齐，我也明白不可能一蹴而就。我在短期内想要实现的，是想让医院给咱们急诊科建一间内镜室。传统手术已经渐渐被市场淘汰，内镜手术有着非常多的优点。如果咱们急诊科有了自己的内镜室，以后就可以接一些微创、内镜手术的活。”

周灿有着自己的想法。

上个月做了那么多台手术，全是传统手术。

他就发现，其实有些手术完全可以做内镜手术。

至于以传统手术的方式做微创手术，更多的只是一个概念，并不实在。只有内镜手术，才能真正称之为微创。