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第423章 急诊科的逆天改命惊喜就在不经意间（第2页）

问题来了，有哪个高年资的主治会愿意给他一个住院医师当医助？

到得那种级别，手术能力强的话，一般都会有着自己的野心。奔着副高、正高去的。然后自己带组手术。

好一点的大医院，带组的组长，收入能够达到普通医生的好几倍。

特别是外科领域。

比如某大医院的骨外科，普通医生的月收入五到七万，带组的组长年收入最少两百万，高的甚至超过五百万。当然，组长基本上都是主任医师级别。

人家也是奋斗多年才有了那个地位和成就。

像周灿这种还只是住院医师级别，就开始带组手术，属实有些逆天。

心胸外科的内部危机在周灿的帮助下也已经基本解除了。

何副主任虽然有着不少缺点，为人也是十分自私，但是他这人很讲诚信。

从那次与周灿达成君子协议后，还真的停止了掀风作浪，老老实实带着组内医生为科室做贡献。

至于他的身体究竟有什么问题，这是一个秘密。

不是什么绝症。

而是关于男性夜生活方面的。

在周灿的介绍下，他抽空排队去找陈国礼老中医看病，开了中药调理身体。

结果如何不太清楚。

只知道何副主任的气色明显比以前好了很多，脸上的笑容也多了。

不再是一副生不如死的老太监嘴脸。

周灿也一直在践行着自己的诺言，隔三岔五就到心胸外科帮着一起做四级大手术。

有些难度高，对速度或者刀法要求极高的三级手术，也会请他过去帮忙。

这么做的目的主要还是为了帮助心胸外科保住现有的门急诊量。

堂堂省级三甲医院的王牌科室，要是这也治不了，那也治不了，传出去只会让人笑话。更会让它的声誉一步步滑向深渊。

即便大伙齐心协力，想方设法把心胸外科的诊疗业务做好。

雪燕主任也已经把周灿送的三良策落实到位，但是心胸外科的形势仍然不太好。

主要还是外部压力太大，形势严峻。

第三医院、馨香医院、省人民医院的心胸外科不断崛起，这相当于它们合力对图雅心胸外科的一场围剿。

目前，图雅医院只能被动防守，苦苦咬牙坚持。

可是看着诊疗业务一点一点被蚕食，不断萎缩，科室的每个医护人员都能感受到那份无形的压力。…工资也有着显着影响。

医生的工资主要分为三大部分，基本工资，这个跟职级挂钩。奖金，包括各种奖金，手术、开药的绩效提成，季度奖，值班费，劳务费，还有年终奖。级别高一点，如果是在私营医院，甚至还能拿到一笔分红。

最后一项则是公积金，很多是双边公积金，一年下来也还是蛮可观的。

可以看出来，医生的工资，只有基本工资是固定的，重头部分的奖金会随着科室的业绩，个人的劳动成果发生波动。

整个科室的门急诊业务萎缩，这意味着一个医生每个月平均治疗四百个病人，现在一个月只能治疗三百个病人，甚至更少。

收入肯定会有显着变化。

水往低处流，人往高处走。

每年涨薪，大家就会很高兴。可是越混越回去，工资不涨，反而不断变少，这就让人很难接受了。

所以，心胸外科现在已经是人心浮动，有点本事的医生已经开始有跳槽的想法。

雪燕主任这个科主任的压力是最

大的。