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第437章 有人欢喜有人愁挑战法乐四联症(第1页)

“我是肛门结直肠外科的医生,我叫杨治,目前已经在手术室工作快有六年时间了。”

男子报出了自己的来历。

“原来是普外科的医生。听说普外科经过改革后,已经有多个科室都发展得相当不错呀!很多人挤破脑袋还想进去呢,你在手术室工作了六年,也是个老同志了,怎么想着要出来?”

周灿感到很是不解。

论资历,此人还是周灿的前辈呢。

只不过在任何一家单位,从来都是能力强者容易出头。平庸者,不善钻营者混到老,也只是个底层员工。还没听说哪家单位按工龄给员工定职位高低。

周灿的手术能力远超普通医生,所以上升非常快。

年纪轻轻已经是急诊科手术室的二号人物。如果不是年资不够,甚至直接成为一号人物都有可能。

“唉,你是不知道,有人欢喜有人愁。几个主要亚科室确实发展得越来越好,我们肛门结直肠外科与胃肠外科有多项业务重合。我们科室的米主任为人太过本份,在多轮竞争中都没能抓住机会,现在已经被胃肠外科挤压得几乎惨不忍睹。我实在看不到希望,这才想要另谋出路。”

杨治叹了一口气,言语中充满苦涩。

一个科室的科主任,相当于羊群的领头羊。这个羊群能吃到鲜嫩肥美的绿草,还是啃泥巴,就要看领头羊把大家领向何方了。

发展策略、手段、个人能力、科室专业水平、科室凝聚力……能够影响一个科室发展的因素太多了。

如果在科室发展中,出现多次决策失误,或者手段不够,这个科室的没落几乎是板上钉钉。

杨治很不幸,遇到了一位手术水平不错,但是领导能力很差的科主任。

现在瞧他这愁眉苦脸的模样,恐怕连汤都没得喝。

胃肠外科的原身是消化外科,本来就是一个无比强大的专业科室。

肛门结直肠外科要与胃肠外科竞争,恐怕只能对天长叹,既生瑜,何生亮。

“如果我不同意接收你,那你会怎么办?”

周灿问明了原因后,出其不意的问了杨治一个刁钻问题。

“我个人对图雅有着很深的感情,也看好图雅的未来前景,能留下来,就会尽量留下。对于我这种中年男人来说,赚钱肯定也非常重要。急诊科目前正处于初步发展阶段,应该非常需要各方面的人才。说实话,虽然图雅每年都会招一批非常优秀的全科规培生,但是手术人才仍然短缺。因为手术人才的培养周期普遍偏长。”

杨治冷静的分析着当前情势。

正好他所说,手术医生在任何一个外科科室都很短缺。现在包括内科室,也开始抢介入天赋好,内镜手术能力强的人才。

飞行员是公认的难培养,但是手术人才比飞行员的培养难度有过之而无不及。

急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。

就是类似于周灿这种,从千军万马中杀出来,几千人只选一二十人。

每一位都是精英中的精英。

这也是图雅的人才建设中的重要一环。

只可惜急诊科一穷二白,要啥没啥,根本留不住人。等到规培结束,愿意回急诊科工作的人却是少之又少。

这也进一步造成了急诊科的人才短缺。

老是捡其它科室淘汰出来的医生,你说能强到哪去?

跑掉一个精英全科医生,然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。

“如果周医生没能看上我,那

也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了,那我再考虑跳槽到其它医院工作。”

杨治对自己的未来有着清晰的人生规划。

目标感很强。

“这样好了,你明天或者后天来我这里帮一会忙。明天是星期三,我需要五点半以后才会在手术室工作,后天的话,就是早八点到晚六点这个时间段。”

周灿一直想要找一个好点的医助,现在送上门的这个看起来还挺靠谱,他也就准备先摸摸底,再决定收还是不收。

手术能力的强弱,只需在手术室一试便知。

手术能力差,或者工作态度不好,那就肯定不会收。

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