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数字人85（第1页）

在人工智能出现之后，各种替代人工的数字人开始出现，这些数字人表达流利，思维敏捷，说话滴水不漏，看起来也很像真人的形象。

白珂了解到很多公司都开始运用上了数字人技术，而且数字人将这些工作做的也很好，在尝试了这些数字人技术之后，白珂也认为数字人可以将很多工作做的比人还要好，超出了人类的能力范围，大大解放了生产力。

而且说现在科技日新月异丝毫都不为过，虽然白珂的公司还是在求稳定的发展，还是选择更稳定，更加认同公司文化的员工，对待员工丝毫不会亏待，工资情绪价值都考虑到，不过现在要扩大业务规模，还是面临着众多员工都很挑剔，不在觉得公司提供的条件可以满足他们的发展，他们可以有更多的选择，招聘上存在很大的困难。

确实科技的发展会给每个人带来很多的机会，但同时也大大冲击了社会的信任度，白珂在筛选员工的时候成本很高，这些员工也会兜兜转转，转一圈才能找到合适的位置，整个求职市场存在着一片浮躁之气。

看到数字人在工作中表现这么好，其实很多公司也都尽量减少员工，能让数字人做的工作，数字人完成的更好，更少出岔子，要找的员工数量也很少了。

这样的环境下其实倒逼着每个人都需要有自己的创作能力，找到你在社会上的定位，靠自己赚钱。

白珂也思考了一下，未来到底什么能力重要，她并不怕被取代，她最为忧虑的是以后人和人之间出现矛盾之后无法调和，会带来很多的冲突，理解一个人的成本太高了，冲突其实在家里能很好的展现出来，一个人真实的想法暴露无疑，在社会上都会用一副包装过的面孔，这样的面孔就是展现不同的方面，而不是真实的样子。

不过白珂不会说谎，她有时候会夸大其词，但是不会像那些为了方便自己而说谎的人一样，她刚去云太的时候，有一个带着她交接工作的同事，同事表现的还是挺灵巧的，也会处理人际关系，会首先关注到别人的需要，领导们也觉得她表现的挺好的。

白珂觉得她也帮助自己了解了很多事情，主要是工作上的事情，但是还没几天，这个同事就因为迟到，让白珂帮她打卡，白珂认为这是一种欺骗，但是还是帮她打卡了，心里总是觉得这种暗地里的小聪明不齿。

其实在工作中存在很多不透明的事情，当然在人际关系中也存在很多不透明的事情，有的人就是想在人际关系中捞好处，然后表现的亲切，说话热情，有的人就是想在工作中捞好处，总是看着领导在做什么，然后投领导所好，在领导需要的时候快马加鞭，完成领导布置的任务，保住自己的饭碗。

但是日常的工作中都是在注意领导的动向，心思都用在这些方面了，不过在白珂的公司还都是心思比较透明的人，白珂和这些员工沟通起来不费劲，有着一样的价值观，说话的时候能思考到一处去，不用你去琢磨我琢磨不透，我去琢磨你也琢磨不透，然后把表面功夫做足，不说真话，互相都觉得亏了，有时候员工还在背后捅你一刀，白珂非常鄙视这样的工作模式，也觉得这样的工作模式不能培养人才，只是双方互相消耗。

在人工智能出现之后，各种替代人工的数字人开始出现，这些数字人表达流利，思维敏捷，说话滴水不漏，看起来也很像真人的形象。

白珂了解到很多公司都开始运用上了数字人技术，而且数字人将这些工作做的也很好，在尝试了这些数字人技术之后，白珂也认为数字人可以将很多工作做的比人还要好，超出了人类的能力范围，大大解放了生产力。

而且说现在科技日新月异丝毫都不为过，虽然白珂的公司还是在求稳定的发展，还是选择更稳定，更加认同公司文化的员工，对待员工丝毫不会亏待，工资情绪价值都考虑到，不过现在要扩大业务规模，还是面临着众多员工都很挑剔，不在觉得公司提供的条件可以满足他们的发展，他们可以有更多的选择，招聘上存在很大的困难。

确实科技的发展会给每个人带来很多的机会，但同时也大大冲击了社会的信任度，白珂在筛选员工的时候成本很高，这些员工也会兜兜转转，转一圈才能找到合适的位置，整个求职市场存在着一片浮躁之气。

看到数字人在工作中表现这么好，其实很多公司也都尽量减少员工，能让数字人做的工作，数字人完成的更好，更少出岔子，要找的员工数量也很少了。

这样的环境下其实倒逼着每个人都需要有自己的创作能力，找到你在社会上的定位，靠自己赚钱。

白珂也思考了一下，未来到底什么能力重要，她并不怕被取代，她最为忧虑的是以后人和人之间出现矛盾之后无法调和，会带来很多的冲突，理解一个人的成本太高了，冲突其实在家里能很好的展现出来，一个人真实的想法暴露无疑，在社会上都会用一副包装过的面孔，这样的面孔就是展现不同的方面，而不是真实的样子。

不过白珂不会说谎，她有时候会夸大其词，但是不会像那些为了方便自己而说谎的人一样，她刚去云太的时候，有一个带着她交接工作的同事，同事表现的还是挺灵巧的，也会处理人际关系，会首先关注到别人的需要，领导们也觉得她表现的挺好的。

白珂觉得她也帮助自己了解了很多事情，主要是工作上的事情，但是还没几天，这个同事就因为迟到，让白珂帮她打卡，白珂认为这是一种欺骗，但是还是帮她打卡了，心里总是觉得这种暗地里的小聪明不齿。

其实在工作中存在很多不透明的事情，当然在人际关系中也存在很多不透明的事情，有的人就是想在人际关系中捞好处，然后表现的亲切，说话热情，有的人就是想在工作中捞好处，总是看着领导在做什么，然后投领导所好，在领导需要的时候快马加鞭，完成领导布置的任务，保住自己的饭碗。

但是日常的工作中都是在注意领导的动向，心思都用在这些方面了，不过在白珂的公司还都是心思比较透明的人，白珂和这些员工沟通起来不费劲，有着一样的价值观，说话的时候能思考到一处去，不用你去琢磨我琢磨不透，我去琢磨你也琢磨不透，然后把表面功夫做足，不说真话，互相都觉得亏了，有时候员工还在背后捅你一刀，白珂非常鄙视这样的工作模式，也觉得这样的工作模式不能培养人才，只是双方互相消耗。