如果再让陈然持续做这个分享培训的工作,到时候就只会让她在大家面前显得越发尴尬了。
于是,陈然跟夏姐提出了“分享培训轮换制”。
嗯……简单点说,就是:换其他数据好的同事轮着来进行分享。
但不知为何,这么好的建议,她居然被夏姐拒绝了……
夏姐还是坚持要让她继续给大家培训分享,也没让她有任何一个可以接手推广其他潜力产品的机会。
至此,陈然终于打从心底里发现,她的工作内容已经发生了质的改变。
她开始在想自己做这份工作的初衷何在?
如今的她,貌似不过是一个公司用来逐利的工具而已。
她已经不能做她自己喜欢做的工作内容,推自己喜欢推的产品了。
她很尽责也很用心地在为团队的发展而出力,但当团队发展有了好的势头,旁人就开始不再听她的声音了,就连她想退出培训分享,领导还不允许?
目的何在呢?
她有时候在怀疑,公司是不是在压榨她的最后一点剩余价值。
其实当初公司无端端说要提拔她做组长的时候,她就已经开始怀疑了。
但她都已经大大方方地把自己拥有的东西贡献出来了,如今都快没有什么值得分享的了,现在她只不过想做一些她想要做的工作而已,就这一点,夏姐居然也跟她说不……
答案已经呼之欲出了,夏姐就是不喜欢她。
夏姐这么喜欢摆谱的人,这么大的官威,就是不想由着她的想法来而已。
陈然的直属上司是夏姐,以文总和夏姐他们打从一开始创业的交情,夏姐是基本不可能倒台的了。
小型的创业公司,体格就那么点大,夏姐不走的话,她也没办法往上爬。
再这样跟着夏姐干耗下去,她估计到时候也不过是一个被逼着“卷铺盖走人”的下场。
这份工作,如果丢失了她一开始的初心和梦想,那,对她来讲,便没有了最初的那份吸引力。
想到这里,陈然第一次,动了想要离职的念头。
第40章突如其来的团建
夏日将至,太阳开始变得猛烈,闷热的天气渐渐归来。hr
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