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第422章 分解目标（第2页）
“正所谓一将无能累死三军。”
“只有你手下的人才足够多，他们才能把你的指令和任务完成掉。”
“所以你需要先给团队提供充足的人力。”
“这样一来，你的手下有了许多能力强的员工，你所要完成的目标和任务，他们就都可以给你解决掉。”
周慧敏点点头。
叶长河继续说道：“千万不要以为只要有一个强势的领导和一个能干的领导就行了。”
“远远不够，”
“正所谓没有执行力的想法是空想一样。”
“没有落地的东西，就是无法发挥它应有的价值。”
“所以你需要先去招人。”
“招到合适的人才。”
“宁缺毋滥的那种。”
“千万不要觉得要招人，所以什么人都可以进来。”
“我们还是要保持着我们的高标准和高门槛。”
听到这里的时候，周慧敏与齐艺萱纷纷点了点头。
周慧敏笑着说道：“董事长，这一点我们肯定会保持的。”
“我们一定不会为了招人而招人。”
“这个目的和手段我们是不会搞混的。”
叶长河笑着说道：“这个我知道。”
“我也就是说一句而已。”
“你做事我和韩雨都是比较放心的。”
“那么我刚才说完了第一点，第二点便是一定要确保团队的士气在线。”
“也就是说作为管理者的责任之一便是要充分调动员工的主观能动性。”
“尤其是你自己团队的员工。”
“充分发挥出团队最大的潜力。”
“这样使得你的员工们可以致力于加速努力完成部门的经营目标。”
“我觉得这一点是很有必要的。”
叶长河说完后喝了一口茶水。
随即他又说道：“这里就提到了目标的重要性。”
“作为人力部门，尤其是集团人力资源部，其实你需要做目标分解。”
“这个目标分解绝对不是你一个部门的目标分解。”
“而是整个集团的目标分解。”
“当然，我觉得目标分解体系一定是自上而下的。”
“不可能说从下面来一个总目标，然后我们最上面是最基础的。”
“所以你们部门就要做目标分解的工作。”
“就是设定好目标以后让过各个部门去执行。”
“给他们下指标。”
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