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第466章 降本增效（第3页）
所以适当忽视这些老资历的副总裁并无关系。
毕竟万顺地产集团董事长华顺对他的考核可不是考核他和各个管理层的关系好与坏。
而且这几个资历老的副总裁也不过是仗着自己和老板一起创业到现在而已。
他们的业绩与李愿望相比简直是一个天上一个地下。
李愿望于是继续说道：“董事长刚才提到的第一个议题。”
“到底应该如何去破局？”
“在我看来。”
“我觉得我们完全应该采取四个字。”
“这四个字便是降本增效。”
“这四个字是什么意思呢？”
李愿望看了一眼台下的人后解释道：“这里的降本增效绝对不简单意味着要裁员。”
“而是要降低人员成本的同时提高人效。”
“有的管理者非常能够应付。”
“他一听集团说了，要降本增效了。”
“那他可是非常开心的。”
“这样就有理由把自己看着不顺眼的员工给开除了。”
“结果呢？”
“氏集团不仅要为开除的这个员工做赔偿，还要承担因为这个人走了以后没有人可以替代他的工作而造成的损失。”
“这样的事情我听过好多个。”
李愿望说这句话的时候特别看着西北大区和华中大区的两个总经理。
两个总经理看着李愿望投过来的眼神白了后者一眼。
但是很显然两个人对于李愿望的批评是完全无动于衷的。
李愿望笑着点点头。
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