博炮作文网>打造大秦免费 > 第171章 女士我们又见面了（第3页）
第171章 女士我们又见面了（第3页）
失望之余，林有才只能继续埋头吃饭……
吃饱喝足后，两人走出餐厅。在李丽的带领下他们向厂房区走去，李丽一路上还在不停地介绍厂房的具体情况。
现在整个制衣厂一共有八个厂房，从1至8编号排列。
头六个厂房都是每个厂一百个职员。
而剩下的第七和第八，人数会稍微少一点，分别是九十人和八十八人。
李丽接着道，根据她的安排，每个厂房都会有一些熟练的技师。
“我赞同你的做法，这样安排确实能够保证所有车间的产出能力和士气。”林有才赞许道。
稍作沉思，
李丽补充说，但是按照你所说的方法重组一支技术熟练专门用于高端款型生产小组可能会对目前的工作产生干扰。如果从其他的厂房调配太多职员，可能会影响整体生产速度。"我想还需要额外招新人填补这个空缺。”
林有才微笑着赞同：“那就招吧，制衣厂本来就需要大量劳动力，越多越好的。”然后他又补充了一些设立新部门的想法，并讨论了预算问题。
……
二人边讨论一边走到了第八厂房，进入了里面他注意到制衣的车间不同于他们过去熟悉那种重型制造企业的工厂。
进入厂房后看到的便是排满工作台，每个工作台后面都有一个忙碌的女工，一台台缝纫机器飞快旋转，“哒哒”的声响在耳边不绝，给人一种忙碌且生机蓬勃的感觉。
林有才转过头看了李丽一眼，只见她微微一笑。
突然，一个女工在操作台抬起头望向这边。她见到是他们两人，先是一怔随后目光停留在他们身上，嘴唇轻微张合却没有发声。
林有才对她轻轻点首便继续向前走去。
……
林有才分别参观了第八、第五以及第一厂房，总体印象良好。所有的工人专心敬业积极投入其中。
只有各车间的一些负责人员过来问候了下，并伴随总经理一起走了一遍。
当他们走出来之后林有才忍不住提出疑惑，“她们的积极性是怎么培养起来的？”
面对他的询问李丽露出得意的表情，她笑答：
“很简单啦，这里采用的是计件工资制，工作得越多报酬就越多。”
公平、公正、公开！
不过，这随之而来也会产生一个问题……
想了想，张明智说道：“那如果有人贪图速度，质量却不过关，做的很糙呢？”
李静怡摇了摇头，轻轻叹了口气。
这种情况却是存在的，这也是为什么我要将每个环节**分配，分工明确的原因。首先是可以尽量保证每件成品的质量不会相差太大，保持一致的标准。其次，如果一个人长期反复去做同一个操作步骤的话，他们的技术会快速提高，而且相对稳定。即使是粗制滥造的情况下，质量也会保持在一个相对稳定的低水平，总体上仍然在一个可以容忍的范围内。”
