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第一百三十五章 大国工匠的第一篇学术论文（第1页）

白露现在已经成为了诚飞公司最引人注目的大国工匠，以她的名字命名的技术创新工作室，最近取得的技术成果真是不少，为此白露技术创新工作室，得到了公司，还有中航一集团高层领导的表扬。

在李轶的建议下，白露现在不但报考了高等教育自学考试大学机械制造自动化专业的专科学历考试，还着手开始写学术论文了。

可以说白露技术创新工作室，最近突破一个又一个的新技术，新工艺，都是极好的学术论文资料来源，有李轶这个专家的指导，写出一篇高水平的学术论文，对白露来说，并不是什么难事。

现在白露就在开始写第一篇学术论文了。

无论是学历，还是学术论文，都是通向高级职称道路必须要有的东西。

毕竟技师，高级技师也好，这都是技术工人拥有的职业资格，但是工程师，副高级工程师，教授级高级工程师，这个序列就是职称了，如果能够评上副高级职称，就已经非常不错了，而评上教授级高级工程师，那必定已经是成为了行业内的高级专家了。

李轶可是正经的大学本科学历，现在已经评上了中级职称了，而且以李轶现在的成就，很快就能破格评上副高级职称。

所以白露作为李轶的女朋友，她自然也不甘落后的，所以白露出也一直在努力。

白露也想得到破格评审中级职称的机会，当然现在她已经开始在向这个目标努力，有了特别突出的技术成果，再加上数量足够的学术论文，这就可以破格评审中级职称了。

这第一篇论文，白露也是听了李轶的建议，写的是歼七mf战斗机bump进气道鼓包的数控加工工艺。

这篇论文可以说是国内第一篇了，甚至也是国际上第一篇，因为洛马公司加工bump进气道的工艺并不一样，而且还不一定发表了论文出来。

真正开始动笔了，白露才发现要写一篇高水平的学术论文，还真的不容易，很多人为了评职称，都是花钱请人写，那种拼凑的论文帮助很多人评上了工程师，甚至是高级工程师，但高明月不希望这么做，她想要写一篇属于自己原创的论文，真正对航空工业有价值的论文。

当然，白露知道自己还是离不开李轶的指导，不然还真写不出高水平的学术论文来。

这天下了班，白露就到了李轶家里面。

现在李轶和白露都搬进了新居，两个人的房子，在一个小区，相距也不远，几分钟就过去了。

当然，现在白露并没有和李轶同居，毕竟她也是一个很矜持的女孩子，不会主动过去，李轶也不是那种花花心肠的男人，所以两个人现在都是把主要的精力，都放在了工作和学习上。

哪有心思去搞什么卿卿我我的事情呢！

所以他们还是各住各的，白露也没有招租，就一个人住着。

白露一来，李轶就高兴地道：“小露，你来得正好，今天晚上我买了一些好菜，咱们打个牙祭！”

白露嫣然一笑道：“好呀，我来帮你打下手！”

李轶当然是求之不得了，这样的机会难得呢，这大概就是恋人最幸福的时候了吧。

两个人配合得很好，不一会儿就把一顿丰盛的晚餐做好了。

一边吃，白露就把写论文的事情说了。

李轶听了之后，笑道：“第一次写，不知道怎么下手，是很正常的事情！想当初我在大学的时候，也跟你差不多，多亏老师指导，才算是勉强完成了毕业论文。”

白露噗嗤笑道：“真的吗？我怎么感觉你不应该是那个样子呢？”

李轶嘿嘿笑道：“可能是以前没有开窍吧，脑瓜子也不那么灵，不过写论文呢，其实也并没有想象中的那么复杂，这跟写作文还是有一点相通的，那就是先把论文的主题确定下来，然后就是写大纲，一般来说一万字以内的学术论文，分为几个部分，第一部分是摘要和关键词，第二个大部分是正文，最后一个部分就是结论了。这其中最关键的就是正文了，高水平的学术论文，需要有充分的论据，所以要尽可能的用各种图表，围绕主要的论点来进行阐述。”

白露点了点头道：“嗯，我知道了，可是图表我还不太会呢，还有摘要，我感觉不知道怎么下笔！”

李轶笑道：“这应该不难啊，你可这样写，为了解决歼七mf战斗机bump进气道复杂曲面的鼓包加工精度的技术难题，开发一种先进的数字化加工工艺，包括先进的离线编程系统，提出利用成熟软件二次开发方法，根据bump进气道鼓包特点，制定了工艺流程，大概就这样吧，应该是可以了！”

白露甜甜的笑道：“还是你的水平高，我怎么也想不出来呢！现在好了，我可以开始动笔了，只是我的水平太差了，等我写好了，我再拿给你看，你帮我修改修改，好吗？”

李轶点了点头道：“好是必须的，好好写，我相信你的实力！”

得到了李轶的鼓励和指导，白露信心更足了。

吃完饭，两人聊了一阵，白露就回去了，她还急着要动笔开始写呢，她怕时间长了，又忘了李轶教她写的开头了。

第二天，到了白露技术创新工作室，白露又开始利用空闲的时间，开始写起正文来了。

差不多用了一个星期，白露才算是把人生中第一篇学术论文完成了，按照李轶教她的，在论文中加入了不少的图表，看起来还不错的样子。

写好这篇论文后，晚上，白露就拿着文稿去找李轶了。

其实诚飞公司一直在鼓励职工发表论文的，这对于提高公司职工的理论水平，技术水平，是有帮助的，同时也是职称评审的硬性指标，不过这一般是对工程师们。

技术工人们，由于学历普遍比较低，所以他们很难写出一篇合格的论文来，因此到目前为止，还没有技术工人发表论文的。

对于发表论文的职工，公司还有奖励，一篇五百块钱呢，而且还有个人积分。