(01)
巴菲特,“牛人”也。
网上有文章说,每年,巴菲特都要去大学,和大学生们happy。学生们逮到他,就会问许多奇怪的问题,比如说,有一次有个学生问他:老巴,您认为一个人,最重要的人品是什么?
这个……巴菲特说:人品这事咱不懂,要不咱们玩个游戏吧。
这个游戏叫:买卖人口!
买下你同学的10%。
现在,你可以买下你一个同学的10%,他的10%就归你了,一直到他生命结束,这10%的收益,都属于你。
你会买下哪个同学的10%?
我买……学生们顿时亢奋起来,纷纷在自己的同学中,摸摸捏捏,挑挑选选。最后购买的结果——如你所知,不是家里最有钱的,不是长得最漂亮的,不是考试分数最高的,不是打架最凶的,而是为人沉静稳重,感觉上最有安全感,也最可能有大发展的那个。
然后巴菲特说:现在,你们又有一次机会,让你卖掉某个同学10%的股份,你会卖掉哪个同学?
卖掉同学……感觉这个段子,有点离奇,巴菲特好像不太可能出这种卖掉同学的怪题。
但这个题目的设计,是有价值的。我们继续考虑,卖掉哪个同学的10%呢?
——你猜也猜得到,你要卖掉的那个同学,肯定不是家里最贫寒的,也不是长得最丑的,不一定是成绩最差的,也未必是和你打过架的。但肯定,是大家都不喜欢的。
于是你就知道了,考试分数不重要,相貌美丑也不重要。
重要的是,你是否具有让大家信任的能力。
还是要看人品。
(02)
大家最喜欢的,是方法论,有没有个好办法,让自己的能力“飕”的一家伙,超过别人对自己的预期?有没有个好的读书法子,让自己“唰”的一声,就成为渊博之士学富五车?
大家看重自己的,是能力。
而我们看别人,看的却是人品。
——反过来也一样,我们总是强调自己的能力,而别人的眼睛,却盯着我们的人品。
这是为什么呢?
(03)
有个很著名的心理学实验,被广泛地用来改善夫妻——或是团队关系。
比如说,一对夫妻关系不和睦,天天打成一团。这时候,就可以请心理学家出场了。
心理学家对当事人,进行单独谈话,先问:你是不是感觉很委屈呀?
当然啦,我成天累死累活,忙得跟狗一样,而他却无所事事,闲得跟猪一样……当事人就开始了悲愤地控诉。
然后心理学家问:你们家里的家务,是怎样分工的?
分个什么工呀,差不多都是我做的……当事人更委屈了,满脸是泪。
那好吧,心理学家说:给你张纸,把你做的家务比例,比如说,你认为自己干了70%的家务,把这个比例写下来。
心理学家跟夫妻双方,各自谈话,要求各自写下自己所干家务的比例。
然后把这个比例加起来——不出所料,凡是打成一团,骂个不休,夫妻关系不和睦的家庭,两者的家务比例之和,都超过了百分之百。
至少有一个人,或是每个人,都把自己的付出,高估了。