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第59部分（第1页）

“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”

杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。

毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。

职能权限，薪金待遇解决完毕之后，谈到另一个改革方案那就是赏罚条款，

立功就要奖赏，犯错就要处罚，这是世界上最公平的一个原则性问题。各种赏罚措施以法律的条文规定，国家政府军队都是这样要不然还不得乱了套了。

以前杨勇的团队就是没有啥措施，搞得乌烟瘴气，也出现了不少小的失误，幸好没有太大的损失。

要不然杨勇哭都没地方哭，所以这个赏罚条款确立势在必行，要不然杨勇这个团队真没有再生存下去的必要。

谈到这里，杨勇十分认真的向众位核心团队介绍说道。

“赏罚条款，我已经在心里面盘算有十几天时间了，也形成了一个初步的腹案拿出来供大家参考。”

说完又喝了一杯茶润润喉咙，“我拟定的奖赏措施有三条，分为3级，每一级的奖赏措施都是不一样的，以此类推。”

“第一集也是最高的一级，奖赏的物质包括高希霸哈瓦那这两款顶级雪茄各一盒25支装，十六年窖龄的普洱砖茶一块重量一公斤装，还有1万美元的现金奖励，众位觉得怎么样。”

哈登考虑了一会向杨勇劝解道，“老板，奖赏的金额和物质是不是太高了？就像您说的那样。普洱砖茶都有十六年窖龄了，是有钱也买不到的极品，这样当奖励发给员工是否太过奢侈。”

而杨勇觉得无所谓摇摇手说道。

“不过分也不奢侈，毕竟是一级奖励，最高的奖赏制度，不可能每天都发生，只有高规格的奖励才可以激发员工的向心力，竞争力，和战斗力。”

“受益的还是咱们这些核心团队，这个奖赏条款我看正合适，一点也不过分。”（未完待续。）

第一百三十六章【焕然一新】

吸了口烟的杨勇接着说道，“奖赏的第二级标准，没有第一级那么夸张，但是也可以称得上丰厚两个字。那就是哈瓦那雪茄一盒，现金六千美金，第三级奖励就要现实得多，只有三千美元现金作为奖励。”

说到这里杨勇明显的停顿了一下，然后脸色一版，正色的说道。

“赏罚的具体措施也要区分等级，具体的条款，哈登负责拟定。是处罚现金也好，就地开除也好，都要有明文的规定也好让员工去遵守。尺度由哈登来决定，没问题吧哈登。”

哈登赶紧站起来摇摇头，看着杨勇认真保证的说道。

“没问题，老板，三天之内，我肯定拟定出咱们团队的惩罚条款，做到公开透明有据可查。被开除的员工看到也是无话可说，因为她毕竟是犯了过错，依照惩罚条款来处罚的，谁也说不出来什么。”

杨勇这才满意的点点头笑着说道，“好，我要的就是你这句话，你将来的责任就是咱们团队当中的**官。一定要沟通好所有的上下级关系，做好处罚决定公开透明公正，别人抓到小辫子给我脸上抹黑。”

说到这儿让哈登坐下之后，杨勇看着所有人总结着说道。

“职位权限，工资待遇，赏罚条款，全部拟定完毕。亚当拟定好条款之后打印出来，分发到每个员工的手里，让她们做好心中有数。”

“真要是犯错了，别怪咱们团队永远把他开除，胡萝卜加大棒，才是统御之道你们要好好把握尺度。别让人找出毛病，我不会给你们太大的压力，但是三天之后到达休斯敦的时候，我要看到一个精神面貌完全改观的团队状态，能做到吗。”

作为副总的哈登和亚当对视一眼，一起站起来，向杨勇保证的说道。

“放心吧，老板，我们保证完成任务，让咱们的团队脱胎换骨。形成最有竞争力的团队，遇到任何对手都不会落入下风。”

得到两位副手的保证之后，杨勇这才松了一口气，身心放松好像头上的一朵乌云总算是消散见到阳光了。

也可以把自己解放出来，不必事事躬亲，累死都不知道怎么死的，终于可以解放啦！不容易呀！哈哈哈。

搞定所有文件条款之后，杨勇像赶鸭子一样，把所有的团队成员赶出了自己的房间。

然后哼着乡村音乐，一摇三晃地来到了洗手间，泡了一个热水澡，回到卧室倒在床上不到五分钟就进入了梦乡。

而且嘴角一直是上翘的，可以想象杨勇卸掉所有的压力之后，整个人的心情状态都不一样，21岁那个快乐的大男孩终于回来了。