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第3部分（第1页）

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云雨一番，郭子斐疲惫地睡去。覃斯彬靠在床头，右手抱着郭子斐的肩膀，左手燃着一根烟，惬意地轻吐一口烟圈。

权力，职务。这些算什么？有美人，我就知足了。覃斯彬笑了。他有点满足于现在。可是，如果哪天没了职务，美人还会依附我吗？念头从心底里冒出，他不觉打个寒颤。覃斯彬用力搂紧郭子斐，以他占有权力的信心紧紧搂住怀里的女人。

女人和权力是不可分割的整体。没有权力，哪有女人？男人是树，女人是鸟。鸟踩在树上，而且会选择落在大树上。女人当然也会找大树，大树底下好乘凉嘛！权力和职务就是树干。树干粗壮的，是大树，自然引得无数美人栖息。小树？别说鸟不会落脚，连屙屎踩踏一下都怕闪了腰哩，要不怎么有“鸟不屙屎”一说？小鸟都知道选择地方，何况美女？

管他哩。老子“今朝有酒今朝醉，哪管明日锅不开。”覃斯彬把烟在床头桌上摁灭，钻进被窝，双臂搂住郭子斐到浏阳梦中神游。

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官念　第四章（1）

过了三天，政工科召集机关人员在会议室传达文件，一份是领导分工，一份是科长职务任命。郭子斐名字在任命文件中出现，如愿当上医务科长。

龚平和郭子斐进办公室不久，邵承丰来到医务科。龚平第一次见邵承丰来医务科办公室，马上起身倒开水。邵承丰先打量办公室环境，然后坐在木长沙发上。花半个小时询问医政工作基本情况，他起身离开时对郭子斐说，“我准备到区县调研一次。你安排一下。”

邵承丰提出到下面调研，基于两个出发点。一是了解情况。没调查没发言权，不熟悉医政情况，没法开展工作。二是避免矛盾。书记局长刚换位，情况不明，不如躲在基层和农村看势头发展。

机关往后的日子还真难对付。坐在自己办公室里，邵承丰关起门思考，该如何应对复杂局面。

局里党委成员中早有两派倾向。柯腾达和王淑霞属一派，覃斯彬与罗大光关系特近。柯腾达与覃斯彬换位后，矛盾不可避免发生，派别斗争也会公然展开，两阵对垒局面马上就会形成。

他，无派别中间人物邵承丰，会变成两派之间的夹心饼。他有可能成为两派争夺拉拢的对象，也有可能被柯、覃踢出局，成为派系斗争牺牲品。还有一种可能，如果把握得好，有可能成为一只抢手的香饽饽。但几率极小。

领导分工表面上是重新明确责任，实际是权力重新分配，是权重调整，当然也是职权重新洗牌。在换位后召开的局党委会上，柯腾达建议，“由邵承丰副局长分管医疗，罗大光副局长分管防疫。”

这个提议，邵承丰有点意外。他一直分管防疫，罗大光分管医疗。按常情，他们都有几年工作经验，继续按原分工大家轻车熟路，局长担子也轻，柯腾达怎么要把分工打乱？他纳闷。后听柯腾达提议，任命郭子斐为医政科长，他才明白用意——柯腾达得稳住覃斯彬。安排好郭子斐，才会控制覃斯彬沉在水下不浮起，不至于公开与他过不去。

一边削弱权力，另一边适当增加权重，达到平衡。这是柯腾达高明之处。那天党委会，对柯腾达提议让郭子斐任医政科长，覃斯彬瞬间表情很是吃惊，继而态度明显地平和些。这一切被邵承丰看在眼里。

柯腾达可不是等闲之辈，覃斯彬这花花公子哪是他的对手？

把郭子斐放在医政科只不过是临时过渡，是柯腾达稳定政权的权益之策。医疗和防疫是卫生部门两大块工作，现行条件下，医疗在卫生工作中占主导地位，是卫生工作的重中之重。罗大光和郭子斐两人是覃派主将，柯腾达不会让医政科这个要害部门让覃派占领把持，掌控卫生部门生命线。要不，他这个局长指挥失灵岂不会被架空？郭子斐留医务科，罗大光就必须调换开。

邵承丰高兴不起来。按理说，管理医疗机构，权限比管理食品卫生大得多，况且对学临床医学的他来说，专业对口，有用武之地。不晓得柯腾达用意是什么？仅仅是拉拢无所谓，万一是柯腾达想在医疗机构管理搞名堂，麻烦大了。新手没经验，做不好犯错误，得不偿失。在没搞清柯腾达葫芦里卖什么药之前，他不敢轻举妄动，以免到时“打湿了脚，上不了岸”。

邵承丰继续分析。

前两天柯腾达与邵承丰谈话，“邵局，卫生的重头戏在医疗，你担子很重呀。”这话看似是官场套话，其实包含内容很多。表示正职对副职信任，说明柯腾达看重他，把重担交给他，后面潜台词“我信任你”。这样说，有鼓励他放手工作也有拉拢之意。想起柯腾达的老辣，邵承丰有点发怵。该提防。“害人之心不可有，防人之心不可无。”这是古训。　。　想看书来

官念　第四章（2）

还有，对覃斯彬也得小心为好。他刚换岗位，情绪低落消沉，特别对角色转变有段过程，工作中可能出现“该管的不管，不该管的插手”，令副职无所适从。另外，郭子斐在自己分管线上任科长，凭她和覃斯彬的关系，自己在医政这块工作可能会受限制。这要看郭子斐懂事不懂事。如果她晓得收敛，自己会顺手顺心，如果她太有主见，工作将会有矛盾。那可就烦心了。

道路是曲折的，前途是光明的还是黑暗的？邵承丰心里没底。走一步看一步吧。他自嘲道。走？怎么走？不站在队列中没有发展，站在队列中又不知风向如何变化。

站队？在机关，不怕做错事，就怕站错队，犯路线错误。哪个队最终会胜利？胜者为王，败者为寇。谁胜谁败，谁能说得清？柯腾达当了局长不一定是胜，覃斯彬换了没实权的职务不意味着败。谁知他哪天又会东山再起呢？

真是如履薄冰啊。虽在官场混，但邵承丰自有做人原则，与人交往以“不亲不疏不靠”为行事准则。想到人事关系复杂，邵承丰用文绉绉的书生气轻叹：“人啊人。”人字在汉语书写中最简单，笔画仅两笔，做人却是人生最大难事。如果要在社会上立足，或者想做“人上人”，就会难上加难。尤其在官场，把人和事组合成“人事”，更法力无边。

邵承丰用自己的理解诠释“人”的含义。“人”，难理解透。他轻轻摇头，眯细眼睛透过玻璃镜片在座椅斜对面书柜里找寻。眼睛搜索到新华字典。他起身，拿来字典从字母查阅，迅速翻到“人”字。字典里，对“人”只有一句解释：“人是能制造工具并能使用工具进行劳动的高级动物。”

鬼扯淡。邵承丰骂一句，对这个解释不满意。这是糊弄小学生的玩意。如果大人还这样理解，未免太幼稚太弱智。接下来，他看到下面两行字对“人事”二字的注解：1。事理人情；2。关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。事理人情？概念很模糊，却深奥。“人情”字面好理解，做起来难；“事理”理解有难度，难就难在——对与错的判断。对第二条注解，不需要动脑筋分析，直观告诉他，就是常见的招考信息和自己每年都要填写的那些狗屁价值没有的年度考核表。

人事？究竟什么是人事？邵承丰想把“人事”两字摸透，便打开电脑，查找人与其他声母组合的词组，屏幕上立刻出现一长串词语：人品、人性、人缘、人脉、人气、人情、人心、人望、人为、人头、人杰、人命、人力、人和、人祸。

十几个单词亮闪闪地逗弄邵承丰。他突发奇想，何不把这些单词串起来玩个填字游戏？

十分钟后，单词变成一段文字：

人要当官，人品和人性是基础，人际关系是法宝。要善结人缘，具有人格魅力，网织人脉，积聚人气，适当地送点人情争得人心，获取人望。当强大的人力资源网络形成后，再人为地运作，定会出人头地，成为人杰。当然当官还要人有命，还需要天时地利人和，不能逆势而动，否则，人事会成人祸。

敲下这段话，邵承丰笑了。几天来他第一次发出笑声。

庸人自扰。本来官场并不复杂，只要做好本职工作就行，是官场中人庸俗势利的欲念让官场变得复杂起来。而想法就是贪念，是对职位的期望和对权力的想往。

自己何时也变得这么庸俗？按下Ctrl＋A键，邵承丰把自己在电脑上敲下的字全部删除，似乎在删掉自己头脑中不该有的杂念。