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第89章 新挑战之途（第1页）

2015年的冬天，寒风凛冽地刮过城市的街道，卷着几片枯黄的树叶在空中飞舞。公司的会议室里，气氛却比外面的天气还要凝重几分。

部分股东围坐在会议桌旁，脸上都带着不满的神色。一位股东皱着眉头，提高了嗓门对林晓说道：“林总，我们投资是为了获得回报，公司在公益和社会责任方面投入太多资金了，这会影响我们的收益啊。”其他股东也纷纷附和，抱怨声此起彼伏。

林晓坐在会议桌的首位，他的眉头微微皱起，但眼神依然坚定。他耐心地解释道：“大家先静一静，听我说。公司的长远发展离不开良好的社会形象和行业环境。我们现在做公益、履行社会责任，看似是投入了资金，但这些投入最终会给公司带来更大的回报。当我们在社会上有了好的口碑，消费者会更愿意选择我们的产品，合作伙伴也会更信任我们，这都是潜在的收益啊。”

然而，股东们并没有被林晓的话轻易说服。一位年长的股东冷着脸说：“林总，你说的这些都是长远的事，可我们现在更关心眼前的利益。这么多资金投到公益项目里，什么时候能看到回报呢？要是公司的业绩下滑，我们的损失谁来承担？”

林晓深吸一口气，他理解股东们的担忧，但他也清楚公司的发展方向不能轻易改变。他缓缓地说道：“我明白大家的顾虑，但我们不能只看眼前。就拿我们之前在贫困地区建学校的项目来说，这个项目让我们公司在当地赢得了很好的声誉，当地政府也对我们更加支持，后续给了我们一些优惠政策，这就是回报的开始。我们要有耐心，相信这些投入会慢慢转化为公司的发展动力。”

股东们听了林晓的话，虽然还是有些不情愿，但也暂时停止了抱怨。

与此同时，在公司的公益项目管理方面，也出现了一些棘手的问题。负责公益项目的小李一脸焦急地找到了林晓。

小李说道：“林总，有些项目在执行过程中出现了资源浪费的情况。比如在给山区捐赠物资的时候，由于没有合理规划运输路线，导致运输成本增加了不少；还有在组织志愿者活动的时候，因为人员安排不合理，有些志愿者的工作重复了，浪费了人力。我们需要加强管理啊。”

林晓的脸色变得严肃起来，他知道项目管理的问题如果不及时解决，不仅会浪费资源，还会影响公益项目的效果和公司的声誉。他严肃地说：“我们要建立更完善的项目管理机制，确保每一分钱都花在刀刃上。小李，你尽快组织相关人员进行调查，找出所有存在资源浪费的环节，然后制定详细的改进方案。”

小李点了点头，说道：“林总，我会尽快去做的。但是我们现在人手有点不足，而且有些项目已经在进行中了，改进起来可能会有一定的难度。”

林晓思考了一会儿，说道：“那就从内部调派一些有经验的员工去协助你，同时和项目执行方沟通，让他们配合我们的改进工作。如果有必要，可以暂停部分项目，等管理机制完善后再继续进行。我们不能让这些问题继续恶化下去。”

在接下来的日子里，小李带领着团队开始对公益项目进行全面的梳理。他们发现，除了运输和人员安排的问题外，在物资采购方面也存在一些漏洞。

小李对负责物资采购的小王说：“小王，你看这些采购清单，有些物资的价格明显偏高，而且质量也不是最好的。我们在采购的时候为什么没有多做比较呢？”

小王有些委屈地说：“小李，我们也是按照程序来的，但是有些供应商报的价格就是比较高，我们也没办法。”

小李皱着眉头说：“我们不能只依赖现有的供应商，要多去市场上寻找更优质、价格更合理的供应商。以后每一笔采购都要经过严格的审核，不能再出现这种情况了。”

在改进项目管理机制的过程中，公司内部也出现了一些不同的声音。

市场部的小张说：“我们现在把太多精力放在公益项目管理上了，会不会影响到公司正常业务的开展啊？毕竟我们是一家商业公司，还是要以盈利为主要目标。”

林晓听到小张的话后，把市场部的员工召集起来开会。他说道：“我知道大家担心公司的业务会受到影响，但是公益项目管理和公司业务发展并不是相互矛盾的。如果我们的公益项目做得好，能够提升公司的形象，这对我们拓展市场、吸引客户是有很大帮助的。我们要把眼光放长远，不能只盯着眼前的业务。”

经过一段时间的努力，项目管理机制逐渐完善起来。在一次公益项目的执行过程中，效果明显比以前好了很多。

负责项目执行的小赵对小李说：“小李，这次我们按照新的管理机制来执行项目，资源得到了合理的利用，没有出现浪费的情况，而且项目的进度也比预期的快了。”

小李高兴地说：“这说明我们的努力没有白费。但是我们不能掉以轻心，要继续严格按照管理机制来执行每一个项目。”

然而，新的挑战又接踵而至。

在一次大型公益活动的策划过程中，公司原本计划邀请一位知名的公益人士来担任活动的形象大使。但是，这位公益人士因为日程安排冲突，无法参加活动。

负责活动策划的小刘焦急地对林晓说：“林总，现在活动的形象大使没办法来了，我们该怎么办？活动马上就要开始筹备了，如果没有一个有影响力的形象大使，活动的效果可能会大打折扣。”

林晓思考了一会儿，说道：“我们不能只依赖外部的公益人士，我们可以从公司内部或者我们合作过的公益项目中寻找合适的人选。他们可能没有那么高的知名度，但是他们对公益事业有热情、有经验，同样可以为活动增添光彩。”

经过一番筛选，公司找到了一位曾经参与过多个公益项目的志愿者，他在公益领域也有一定的影响力。

这位志愿者得知自己被选为活动的形象大使后，非常感动。他说：“我很感谢公司能给我这个机会，我一定会尽我最大的努力，让这次公益活动取得圆满成功。”

随着公司在社会责任方面的不断探索和实践，虽然面临着诸多挑战，但也在不断地成长和进步。

在一次行业交流会上，林晓和其他企业的负责人分享了公司在社会责任方面的经验和教训。

一位企业负责人问道：“林总，你们在面对股东的压力和项目管理的难题时，是怎么坚持下来的呢？我们公司也想在社会责任方面多做一些工作，但是又担心遇到同样的问题。”

林晓坦诚地说：“这确实不是一件容易的事情。面对股东的压力，我们要耐心地沟通，让他们看到社会责任对公司长远发展的重要性；而在项目管理方面，我们要不断地完善机制，及时发现问题并解决问题。只要我们有决心、有毅力，就一定能够克服这些困难。”

在这个充满挑战的过程中，林晓也时常感到疲惫和困惑。他在办公室里独自思考着，自言自语道：“我这样坚持下去真的是对的吗？会不会给公司带来更多的风险呢？”

但每当他看到公司在公益项目中帮助过的那些人脸上的笑容，看到公司在社会上的声誉越来越好，他就又坚定了自己的信念。

在公司的一次内部会议上，林晓对员工们说：“虽然我们面临着很多新的挑战，但我们不能退缩。我们要把这些挑战看作是成长的机遇，不断地提升自己，为公司的社会责任事业做出更大的贡献。”

员工们听了林晓的话，都充满了信心和干劲。他们知道，在履行社会责任的道路上，还有很长的路要走，但他们愿意和公司一起努力，克服一切困难。