事实上,无论是在垦区,还是在施工队,这批受过基本军事教育的军官生,都发挥着极其重要的作用,甚至现在婆罗洲的能够推行军事化管理,也多亏了这批军官生。
而军事化管理,这是婆罗洲建设中的一大特色,
其实刚一开始的时候,李毅安并没有刻意的推动军事化管理,但是架不住管理层都是军人出身,加之劳工管理层基本上都是军官生,哪怕是被开除的军官生,军人生涯也在他们身上烙下了不可磨灭的痕迹。
这些人虽然没有学过企业管理,但是却直接将当兵的那一套,用在了生产的管理环节中。
这一招效果还不错,虽然不敢说生产效率有多高,但最起码能够保证企业生产正常有效的运转。
看看后世的富士康就知道,对于劳动密集型行业来说,准军事化管理还是很必要的。
况且在建筑工地、垦区作业中,军事化管理确实能够在很大程度上提高工作效率,所以,在李毅安于各个工地以及垦区转悠了一圈,就发现,这些准军官生们将人员和生产管理的井井有条。
因此现在这种管理方式,已经成为婆罗洲劳工的基本管理方式,无他,手熟而已。
想了想,李毅安说道。
“也可以从开垦工人中招募一些人,告诉他们……我们要去日本了!我相信,肯定会有很多愿意去日本的!”
……
所有人都想去日本!
当警备部队招募远征军进攻日本本土的消息,在婆罗洲的工地上传来之后,每一个营长的面前都挤满人,所有人都在问一个问题。
“长官,是要招人去日本,打小鬼子吗?”
“长官,咱到了日本,能放火烧他们的房子吗?”
“长官,招啥样的人?你看俺行吗?”
……
人们的心情是火热的,没办法百姓的情感是真诚的,被小鬼子祸害了八年,现在听说能到日本人家里头祸害他们……不对,是能打到小鬼子家里头,又怎么可能不激动呢?
不过,招募工作异常的……艰难!
之所以艰难,是因为太多的人想去。
“凭什么不让俺去!”
工作台前,一个身高足有一米八的汉子,愤怒的大吼道。
“凭什么,俺哪里不行了,几百斤重的木头,俺一个人就能扛起了来,论力气,俺不比谁差了!”
怒视着面前的体检员,汉子像是遭受了多大委屈似的大吼着。
“凭什么,别人能行,俺就不行。”
“就是,凭什么咱们不行,他妈的,俺们咋就不能打小鬼子了!”
营地里的嚷嚷声让张士量的眉头一皱,便走了过去,隔着十几二十公尺,就喊道。
“张大个子,你嚷嚷啥,显摆你的嗓门是不!”
“营长,这戴眼镜的家伙不让俺当兵,说,说俺不,不识字的……”