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第16章 事业起步（第1页）
何华沉思着拿起咖啡，喝了一口，他很喜欢苦咖啡，因为总能让他保持清晰的思路。
来之前他想象过很多老板的形象，在见到苏易的时候一一推翻了。
年轻不说，胆子真大。
外行想干他们这行，如果是放在他身上，他绝对不敢做。
看着苏易，有一丝感慨。
也许这类人，是天生的老板，明明不懂，还敢做，重要的知道找什么样的人做。
他沉思的神态慢慢变化，神色逐渐变的轻松，放下咖啡，对着苏易说到：
“苏先生，我想我现在可以回答你刚才提到的问题。”
“我留学阶段学的西式餐饮，但我独独对西式快餐感兴趣，学习之初有过回国做西式快餐的想法。”
“回国后，机缘巧合下被学长介绍进入肯德鸡。”
“在当店长的时候，对这个理解越来越深，也重新冒出过这个念头。”
“但是外企的工作节奏压制了我的念头。”
“也许是我骨子里，打工思维较重，缺乏自主创业的精神，这个念头一直被搁置。
“实际来之前，我对工作机会的意向主要是在省城，的确没有考虑过下属的地市。”
“刚才听到您的规划，我才明白，我内心的想法不是搁置，而是缺少企业家的胆大冲劲。”
“我今天在您身上看到我缺乏的部分，我非常渴望和您的合作。”
苏易听着何华袒露心扉的回答，看着何华区别于刚才坚定的眼神。
果然没看错人，有梦想的人总是激情四射的。
“你对薪资有什么要求。”苏易说道。
“无所谓，我渴望看到的是我们合作的未来。”
“但我有个个人要求，我每周需要回乌市两天。”
何华说着自己的要求。
苏易听完，大致猜到他这是要陪老母亲，反正单程开车一个多小时，有事也能及时回来。
对于何华，更关注的是他西式快餐的统筹管理和规划能力，日常有后厨主管和前厅主管一样运转。
于是，苏易边想边思考的说：
“你是店长，店里的事情都归你管，时间你自己安排。”
“月薪一万，薪资每年上涨25%。”
“这个店你有5%的管理股，三年内分红，满三年后股份转你名下，你觉得怎么样。”
苏易开出薪资也是深思熟虑过。
现在一线城市上市公司，总监级别待遇大约七八千左右。
至于股份，不可能上来白给，至少一起踏实干几年，才可以给出去。
前期可以分红，不能马儿跑，又不给马儿吃草。
对于苏易开出的薪资待遇，说实话何华内心还是很有期待的。
人才希望在薪资待遇上体现自己的价值，换个角度思考，老板开出的薪资，也充分体现他对你看重的程度。
听着苏易开出的薪资待遇，何华内心对薪资本没有期盼，现在听完有些欣喜。
