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第11章 没有对比就没有伤害（第1页）

“顾小倩，我昨天吩咐你的事，你今早做了么？”

陈曦板着脸，盯着顾小倩说道。

“昨天吩咐我的事……？”

顾小倩一脸疑惑，皱着眉苦思冥想也没想出来。

昨天不就面试了个新人么，然后再就没别的事了。

老板也没吩咐什么事啊。

见顾小倩一头雾水的样子。

陈曦痛心疾首的说道：

“我昨天让你连续一周早上宣传一遍不要加班，你又给忘了是吧！”

在陈曦看来，手下员工动不动就加班不吃早饭什么的。

顾小倩要负很大责任。

因为她负责公司行政。

理论上这些日常工作的事情，也是要顾小倩负责的。

如果她宣讲到位，说不定就能降低员工加班的概率了。

“啊！这个，我，我给忘了……”

经过陈曦的提醒，顾小倩顿时恍然大悟，一手半捂着嘴，两只眼睛瞪的大大的，满脸惊讶。

陈曦严肃的说道：

“顾小倩同志，作为公司的人事兼行政，员工的日常工作生活，都是你的职责范围。”

“员工是否能严格按照公司守则来上班，很大程度取决于你的管理。”

“你必须要真抓实干，严格管理，将公司守则贯彻落实。”

“昨天新人来面试的时候，你竟然还想让他加班，作为行政你自己都没有遵守公司守则，你知道这是多严重的错误么！”

“老板，我知道错了……我一定好好遵守公司守则，并且严格管理……”

顾小倩弱弱的说道。

陈曦点点头，说道：

“下午那个新人就来了，到时候你带他认真的学习一下公司守则。”

“昨天让你抄的十遍公司守则暂时不用写了，但如果让我发现那个新人加班了，你就去抄十遍吧！”

“另外从今天起，凡是有员工不遵守公司守则的，我也会将其计入你的季度奖考核里面，作为一个重要的评判标准！”

陈曦再次放出大招，必须要让员工对公司守则有深刻的印象。

就像是在部队里一样，想上厕所必须要打报告，到了熄灯时间必须要熄灯，不能应付了事。

所谓的季度奖，是陈曦工作室的一个奖金。

每个季度发一次，全额是一千块钱。

但需要根据日常表现进行考核评判。

具体能发多少，根据最后的考核成绩而定。

因此如果顾小倩想要拿到满额的一千块钱。

就必须要管理好员工，严格执行公司守则。

于是听到陈曦的话后。