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第114章 收买人心（第1页）

李总瞥了小王一眼，冷哼道：“收买人心？这种手段未免太幼稚了。

企业管理靠的是制度和规矩，而不是这种小恩小惠。”

小王不敢再多嘴，只是默默地站在一旁。

他知道李总是个铁面无私的人，对于企业管理有着自己的一套理念。

在他看来，陈曦这种做法无疑是在哗众取宠。

李总继续看着屏幕上的视频，画面中陈曦正和员工亲切地交谈着。

他的眉头紧锁，仿佛在思考着什么重要的问题。

过了一会儿，他忽然开口道：“小王，你觉得我们公司的员工福利怎么样？”

小王没想到李总会突然问这个问题，愣了一下才回答道：“我们公司的员工福利在行业内已经算是很不错的了。”

“那你觉得，我们还有必要搞这种慰问员工的把戏吗？”李总继续追问。

小王明白了李总的意思，他思考了一下，然后说道：“李总，其实我觉得这种慰问员工的做法，虽然看起来有些形式化，但它确实能够给员工带来一些温暖和关怀。”

“毕竟，员工是公司最重要的资产，让他们感受到公司的关心和重视，也是很重要的。”

李总听了小王的话，眉头稍微舒展了一些。

他沉默了片刻，然后缓缓地说道：“你说得也有道理。

但是，我更注重的是实际行动和长远发展。

如果只是为了追求短期的舆论效果而做一些表面文章，那我觉得并没有太大的意义。”

小王点了点头，表示赞同李总的观点。

他知道李总一直是个务实的人，注重的是企业的长期发展和实际效益。

虽然他对员工关怀也很重视，但他更倾向于通过提高薪资待遇、提供良好的工作环境和培训机会等实质性措施来激励员工。

两人又聊了一会儿其他的话题，然后李总便让小王退出了办公室。

他独自坐在办公桌前，继续思考着企业管理的问题。

同样。

这件事情也上了微博热搜榜。

毕竟这个综艺节目的影响力很大。

微博上很多人立马对这件事情进行讨论起来。

【热搜新闻：#陈曦慰问员工#引发网友热议，人性化管理与制度化管理哪个更优？】

随着陈曦慰问员工的视频在网上热传，微博上也掀起了关于企业管理模式的热烈讨论。

网友们纷纷发表观点，探讨人性化管理与制度化管理的利弊。