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第6部分（第1页）

个都不想失去。

所以他只要最好的，或者说，能活下去的。因为除了他，再没有谁能在死神面前拦住那些年轻的生命！

“哎，你不下去说点儿什么？”郑楷拿胳膊肘捅他。

“说什么呀！”夏明朗斜他一眼，“说再多也就是个客气话。”

郑楷笑了：“咱把人折腾这么久又不要了，就算是客气一下也应该的嘛！”

“下次下次……”夏明朗不耐烦地指挥郑楷开车。

郑楷无奈，发动汽车离开。

车开到办公楼时，夏明朗忽然一拍巴掌说：“得，反正初试数据都有也别浪费了，咱再花时间总结总结给他们寄过去吧，也让他们明白自己差在哪儿了，这对以后的成长进步也有帮助，就算是没白来折腾这么一回。”

“你呀……”郑楷忍不住大笑。

“哥，”夏明朗讨好地凑过去，“这事儿就交给您了，您也知道，小弟最近很忙的！”

郑楷顿时哑了。

*****

为方便理解简单介绍一下麒麟的整个建制机构设置：

一个总部中队：大队长，政委，参谋，机要秘书，行政办公机构，警卫，勤务员。

一个支援中队：电子信息技术，全局通信联络。

一个飞行分队：飞行器支持，支援上统一管理。

两个行动中队：一中队

二中队

一个后勤支队：食品，药品，枪械武器，军备，车辆运输，医院。

建制级别为：大队（师级，上校大校）—》中队（团级，中校上校）—》支队（营级，少校中校）—》分队（连级，上尉少校）

全基地军人职业化，没有义务兵，最基本的是士官与少尉。

（机构设置部分参考美国海豹突击队，建制级别与目前中国现行的制度略有差别，以示区分）

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第6章第二章狭路相逢

第二章狭路相逢

1。

生活总在继续，没有任何的改变，对于陆臻来说，最多也就是从地铺搬到了高低床，可是一无所有仍然是一无所有。方进把他们扔在楼下就没有再多管过，于是一行人自己分了寝室，陆臻还残留着那种没着没落的感觉，徐知着拉上他同自己一个寝室。

大家都很疲惫，身与心都是，还有对于未来茫然无知的忐忑。

新的环节有了新的规则，夏明朗恭喜大家有幸参与这次美妙的考核。

试训的主要内容分为三大块：体能、对抗技能、作战理论。这三个领域之内再细分各种具体的项目，考核制度分为两类，积分与减分分两条线同时进行，完成每一项细科考核都得到相应的积分，而减分制度更多的用于惩罚。

阶段性考核，单一领域积分不合格滚，总数不合格还是滚，如果违规，也就是减分超限，那无论你的成绩单交得再完美最后还是滚……

防不胜防啊陆臻想，职业篮球百年发展规则也就这样了，他在想象夏明朗手上那张减分单，心想我可千万不能五满毕业。他只觉得从来没有这么累过，太累了，累到思维都停住了，累到脑子已经不想动。眼睛里，只看到一张脸，那张讨厌的，永远带着三分不耐七分不屑的脸，于是整个人也只有了一种心思，那就是，不能让他得逞，坚决不能！

不能让夏明朗有机会露出他得意的可恶嘴脸，像看一只苍蝇似的看着他说：怎么样？我猜得没错吧？你就是这么点出息。

不，绝不可以。

所以总要先承受这一切，然后才能有机会告诉夏明朗：你错了！

这些折磨，是我与你的第一局，我会熬过这一局，为自己赚一个平等对话的机会，然后在第二局，输的人，就是你！

陆臻恶狠狠地发誓。