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第三十回 文武双全篡剧情一键魔改创新篇（第2页）

拍片这事儿，导演、摄影、后期制作三个角色最关键，其中导演那是灵魂人物。何剑锋就开了个导演培训班，而且是速成班，一开张就火得不行，人挤人。他这培训班啊，那真是把“烂到家”的作风发挥得淋漓尽致，教的全是怎么以最简单、最直接的方式拍出视频短片，就一个字：“快”！

他的课程里，那些高深的艺术理论、复杂的拍摄技巧统统没有，有的只是一些简单直接甚至有点“奇葩”的方法。比如拍枪战片，道具？不用真枪，也不用仿真枪，直接拿小孩子过家家用的玩具枪，再来点鞭炮，突突突就开拍了。主打的就是一个无所禁忌，随意胡搞。

何剑锋这培训班，灌输的就是一种思想：玩家们要的是好玩，不是要培养什么大导演。学员们只要弄懂了拍片的基本套路，随便拍拍都能成影视片，那才是最开心的。彻底放飞自我，才能拍出神级烂片。

所以，这导演培训班的学员们那是速成得不得了，一天封闭学习，就是导演班毕业！学员毕业之后，找几个有手机的朋友，设定好几个机位，随便找个小故事就开拍了。故事里的情节、道具？随便想，随便用。更有甚者，一键生成的剧本都能被他们改得面目全非，把各种社会生活中的不顺全都恶搞进去。

就这么几天时间，发布的短片数量噌噌往上涨，从每天几十条几乎天天翻倍。一周之后，每天的发布量就过千了。虽然数量多，但乱象也不少，有点一发不可收拾的意思。滴水岩公司的老板和员工们都提心吊胆的，毕竟平台审核主要靠ai，人工审核几乎没有。万一出点问题，真我余影平台可别猝死了啊！

真我余影平台上那些玩家玩得那叫一个疯，滴水岩公司的老板和员工们看得是既兴奋又提心吊胆。但另一边，跟沧美集团的合作却是顺风顺水，喜讯连连，让大家都乐开了花。

沧美集团那边的加盟合作，第二天就搞定了合同，不过这加盟方式还挺特别，是双向的。实体门店这块，品牌归沧美集团，滴水岩公司算是加盟了沧美。但到了线上线下结合的部分，尤其是那个“恍如初见”换装游戏，嘿，这就变成沧美集团加盟滴水岩公司了。

沧美集团的那个空中花园快闪店，这次可没真“快闪”，一直开着门迎客呢。何剑锋的导演培训班也同步在沧美开班了，学员们现场学，现场拍，学了就用，直接把沧美当成了他们的影视城。这一搞，沧美的人气那是噌噌往上涨，两家公司的合作进度也跟着加速。

没多久，第二份合作合同也敲定了，就是开发“恍如初见”换装游戏。这里面有个大头，徐沧海要求把沧美集团那些海量的发饰产品和造型，全都做成游戏里的道具和模型。说白了，就是要把那些沉睡的设计变成数字资产。

这份合同金额可不小，一千万大洋！签约就先给了三百万。不过徐沧海也附加了个条件，得一个月内完成。这可把李一杲愁坏了，时间这么紧，哪能干得完啊？还好王禹翔够义气，把他家公司的老板都动员出来了，答应全力支持做第三方承接开发，还拍着胸脯保证一个月搞定。这才让李一杲心里的大石头落了地。

再说沧美集团那边，内部也是动作不断，快速推进招商加盟。他们先把广东的加盟商都召集到集团公司，开了场隆重的推广大会。这回可不一样了，现场签约了三十多家新店，这数量可是沧美集团过去一年的总量啊！徐沧海两眼放光，那些守旧的元老们也是眼前一亮。他们虽然可能会给姚赵梅使绊子，但绝对不会跟钱过不去。所以，这次他们是一致赞成，必须大力支持，加大力度干！而且越快越好，力度越大越好！

不过呢，他们又说姚赵梅现在的能力已经不足以驾驭这么大的项目了。项目要作为集团的核心项目，姚赵梅呢，最近这么辛苦，要不先去度个假，休养一两个月？姚赵梅心里跟明镜似的，这些元老哪是关心她啊，争权夺利才是真的。尽管她不愿意，但也没办法。她的小项目组被一次次“升级”，升到她的级别都不够做老大了，硬是被两个副总裁挤了进来，成了项目组的“董事”。姚赵梅现在只能无奈叹气，这世道啊，干不成事得背黑锅，干成了事又有人摘果子，真是逃脱不了命运的摆弄。

滴水岩公司虽小，只有七位员工，按理说早该忙得不可开交了。但幸运的是，他们有个得力助手及时亮相了，那就是仙人师父npc。这npc可不一般，无论是正式员工还是那些“双非员工”都能拥有一个，既是工作上的得力帮手也是生活中的亲密玩伴。

想要拥有这位仙人师父npc，员工们得先经过一段视频访谈，就像是个小调研，问东问西的。通过这一问，公司就能捕捉到你的行为习惯和个性特点，再由后台的ai一番分析，就为你量身定制了一个“模仿秀”的基础脚本。接着，员工自己再发挥创意，想想心目中的师父啥样，给它编个背景故事。这两样一融合，仙人师父npc的独特形象就诞生了。

这仙人师父npc是专属定制的，一个徒弟配一个。为了让大家用起来更顺手，公司直接把“渣渣人生-要有光”的入口换成了仙人师父npc，而且它就在手机里常驻内存，随时待命。你拿起手机，屏幕一亮，仙人师父就跃然屏上。它还会人脸识别、声纹识别，要是自家徒弟，就热情地打招呼、互动；要不是，就礼貌地帮你锁屏了。

想发布任务或者接任务，也不用再去找什么任务栏了，直接跟仙人师父npc说一声就行。有啥不懂，也是问它，它听完就直接回答，不用转成文字那么麻烦。要是发布任务，它会帮你整理成文字，弹出个小气泡让你确认，没问题说一声“发送”，任务就顺利发出去了。

一开始，仙人师父npc主要是帮忙处理发任务、接任务这些琐事。但后来大家发现，它分析任务的能力特别强。于是，员工们就让仙人师父帮忙分析，接哪个任务既快又好做。刚开始，仙人师父的建议可能还不太贴合，但没过多久，它的推荐就越来越精准了，甚至还能给出完成任务的方法，预估完成时间。这样一来，员工们的工作效率可是大大提高了，大家都越来越依赖这位仙人师父了。

仙人师父npc最大的贡献，还是在那些“双非员工”身上。这些“双非员工”，就是没跟公司签合同，也不拿工资，但愿意为公司出力的朋友们。以前，他们想帮忙也不知道怎么帮，得等公司安排任务。但有了仙人师父npc，情况就不一样了。它总能给他们推荐些简单又有趣的任务，还能告诉他们完成任务有什么好处，比如钱包会“滴滴滴”响几声作为奖励。这么一来，他们当然就忍不住去尝试了，结果发现，任务真的很容易就完成了。

当玩和赚钱能结合在一起，那动力可就大了。一开始，只有八十多位应聘者加入了“双非员工”的队伍。但有了仙人师父npc的助力，人数很快就飙升到了三百多。这时候，滴水岩公司只好喊停了，因为再发展下去，就真的管理不过来了。

为啥会这样呢？原来啊，仙人师父npc其实是定制化的“超拟人数字人”。滴水岩公司用的是合作方提供的免费版的，这些npc可都是要消耗算力的。公司能拿到300个免费名额，已经是王禹翔费尽九牛二虎之力才争取到的了。

“算力成了瓶颈！”李一杲和王禹翔都意识到了这个问题。于是，李一杲开始在深圳和广州之间奔波，去各家做人工智能的公司宣传真我余影平台的广阔前景，希望能得到他们的支持。如果实在免费的不行，那就谈谈合作分成的方案。幸运的是，李一杲没费太大劲，就跟各方达成了合作，解决了这个燃眉之急。

“渣渣人生-要有光”这游戏里，那些血池、血量、血条的玩法，全变成了仙人师父这个npc的装饰。就像员工的血条，直接变成了仙人师父的血条；员工的血量，也变成了仙人师父的血量。更神奇的是，员工的心情好坏，都会直接影响到仙人师父的表情。这仙人师父npc，简直就是员工的第二人生。这样一来，员工和仙人师父npc的关系，那是越来越紧密，越来越分不开了。

“双非员工”呢，他们也有自己的血池，分配方式就像汇率一样。除了没有底薪和社保，他们和正式员工其实没啥差别。另外，滴水岩公司的积分兑换系统又升级了。现在，不管是正式员工还是双非员工，都不再直接拿血量和报酬去兑换，而是先换成“灵石”。员工想什么时候把血量换成灵石都行，但兑换比例每天都不同。而灵石换成钱，每个月只有一次机会，那就是发工资的前一天。

还有更妙的呢，这“灵石”不仅能自己用，还能借给别人。为啥呢？因为想给仙人师父换个新衣、买把佩剑什么的，都得用“灵石”。要是没灵石，可以先找同事借，等自己有了再还。

这么一搞，员工们就感觉不到自己的“血量”和“钱”有啥直接关系了，被剥削的感觉也少了很多。不过，这也让一些爱投机的员工，特别是双非员工，开始密切关注“血量”兑换“灵石”的汇率。汇率高的时候，他们就赶紧换；汇率低了，他们就等着。这不就等于白蹭了别人的努力成果嘛。

人性嘛，总有点自私。滴水岩公司也没拦着员工这么做，当然也不会鼓励。现在，不管是李一杲和赵不琼这对夫妻，还是无问七子的其他人，都越来越接受这种“混沌自组织”的模式了。公司就放手让员工自己决定，让这个组织自己长成大家想要的样子。所以，只要员工的行为不违反原则，公司就不会去干涉。

赵不琼自从去了陈大发的振美集团上班后，很快就有了自己的客户和稳定的订单。这些客户大多是她以前接触过，但汤总那边没法做的，以前做飞单的客户。现在她只是把这些单子转给了振美集团，既没违反和汤总的约定，也完成了自己在振美集团的业绩。

有了客户和业绩后，赵不琼就开始有点“摸鱼”了。从迟到早退，到慢慢变成有事才去公司，没事就不去了。振美集团的人事部门当然有意见，但赵不琼提出，她不拿底薪了，全按兼职的佣金算提成。人事部门一算，这样反而要给赵不琼更多钱，也就不再说什么了。不过，他们也提醒赵不琼，别太过分了，该回公司打卡的时候还是得回。赵不琼当然是满口答应，但做不做，那就看她的心情了。

赵不琼最近老爱“摸鱼”，首要原因当然是她怀孕了，现在正是容易流产的时候，所以她能不动就不动，安心养胎。再加上李一杲的父母已经退休，暑假一到，学生毕业，他们就能过来和儿子儿媳妇一起住，照顾赵不琼，她也不差这个把月时间了，先把五楼也租了下来，安排好家当给两老过来住。

另外，滴水岩公司现在双非员工越来越多，张金枇忙得团团转，而李一杲又不喜欢管人事这些琐事，赵不琼自然得帮张金枇分担点，帮忙处理双非员工的面试问题。

自从仙人师父npc上线后，七名员工率先完成了全部配置。张金枇和赵不琼很快就发现了新大陆。以前和应聘者面试拍视频的时候，他们都紧张得要命，眼睛不住地往摄像头上瞟，回答问题也经常是刚问完就忘。

但现在呢，员工们知道摄像头是为了做仙人师父的匹配脚本，相当于拍自己的真人秀，就像拍电影一样。这一下子，他们的情绪全上来了，不仅思维敏捷，妙语连珠，还把很多平时不为人知的一面都展现了出来，简直就是真性情的狂欢。拍完了还意犹未尽，想再来一段。这种状态，比以前那些想方设法了解应聘者本性的测试可管用多了，也高效多了。

张金枇和赵不琼一商量，要不咱们就革新招聘面试方式，用仙人师父npc真人秀来作为新的招聘考试？两人很快就捣鼓出一套新模式，然后通知了一些应聘者来面试。结果让她们喜出望外，经过ai分析的真人秀录像，得出的结果和招聘需求高度吻合。于是两人一拍即合，决定无论是正式员工还是双非员工，都要过这一关。通过的，就给他们上仙人师父npc，然后跟滴水岩公司签份劳务委托合同，成为正式的双非员工。

有了这个流程筛选，再加上仙人师父npc的深度参与，双非员工虽然名义上是“双非”，但实际上跟正式员工差不多了。他们签了劳务委托合同，整个平台上的大量玩家服务都是他们承接的，没了他们还真不行。

最开始，为了全方位观察应聘者，仙人师父npc的真人秀面试还得在滴水岩公司面对面进行，得用好几个摄像头从不同角度拍。但积累了一百多人的经验后，就改成线上了。应聘者只需找两个手机同步视频，就能搞定所有数据。这样既方便了应聘者，也大大提高了滴水岩公司招聘双非员工的效率，短时间内就完成了三百人的面试和录取。

不过，仙人师父npc带来的变革还远不止这些。上线后，“渣渣人生-要有光”app因为收集了大量员工日常交互的数据，有时候甚至“偷听”到一些对话。这些数据被仙人师父npc一分析，有用的就成了提醒徒弟的参考，对滴水岩公司有害的则起到了监听的作用。分析数据会返回到公司数据中心，就像是在双非员工身边神不知鬼不觉地安了个“隐身间谍”一样。而双非员工呢，还毫无察觉，跟这个“隐身间谍”打得火热，成了生活中不可或缺的好伙伴、好老师。