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第129章 内部风波（第1页）

公司内部传来的消息让三哥和凤姐心头一紧，原来是部分员工因为长期的高强度工作和对公司未来的担忧，出现了消极怠工的情况。

“这怎么行，大家现在必须齐心协力，共度难关。”三哥着急地说道。

凤姐提议道：“我们还是开个全体员工大会，和大家好好沟通一下吧。”

在大会上，三哥诚恳地说道：“我知道这段时间大家都很辛苦，但是公司现在正处于关键时期，如果我们不能团结一致，就可能前功尽弃。”

凤姐也接着说：“大家的付出我们都看在眼里，等公司情况好转，一定会给大家丰厚的回报。”

然而，员工们的反应并不热烈，有人提出：“光说这些没用，我们现在的工作压力太大，工资却没有增加。”

一时间，场面有些混乱。孩子们在台下看着父母焦急的样子，心里也很不好受。

三哥沉默片刻后，说道：“关于工资的问题，我们会想办法解决，但前提是大家要先把工作做好。”

虽然会议暂时稳住了员工的情绪，但问题并没有从根本上得到解决。

回到办公室，三哥和凤姐愁眉不展。

“这可怎么办，员工的问题不解决，公司的发展还是会受到影响。”凤姐担心地说道。

三哥思考了一会儿说：“要不我们先拿出一部分资金，给表现优秀的员工发放奖金，激励一下大家。”

凤姐点点头：“也只能这样试试了。”

就在他们准备实施这个方案的时候，又发现公司的库存积压严重，资金回笼困难。

“这么多库存卖不出去，占用了大量资金，这可如何是好？”凤姐看着库存报表，忧心忡忡。

三哥皱着眉头说：“我们得想办法搞一些促销活动，尽快把库存清理掉。”

他们策划了一系列的促销方案，但是效果并不理想。

尽管三哥和凤姐精心策划了一系列促销活动，可库存依然堆积如山，资金无法回笼，这让他们心急如焚。

“是不是我们的促销方案不够吸引人？”凤姐疑惑地说道。

三哥摇摇头：“可能是市场对我们的产品需求发生了变化，或者是竞争对手的促销力度更大。”

孩子们也跟着出谋划策，“要不我们试试线上直播卖货？现在可流行了。”

三哥眼睛一亮：“这倒是个新思路，值得一试。”

于是，他们迅速组建了直播团队，开始准备直播活动。

然而，第一次直播的效果并不理想，观看人数寥寥无几，下单量更是少得可怜。

“怎么会这样？是我们的主播不够专业，还是产品展示不够吸引人？”凤姐有些沮丧。

三哥安慰道：“别灰心，这是第一次尝试，我们总结经验，下次改进。”

他们对直播内容进行了深入分析，发现存在诸多问题，比如产品介绍不够生动、互动环节太少、优惠力度不够大等。

在接下来的几次直播中，他们不断调整策略，优化直播内容。观看人数逐渐增多，下单量也有了一定的提升，但距离清理完库存的目标还相差甚远。

与此同时，公司的财务状况愈发紧张，供应商开始频繁催款。

“再不给钱，我们就停止供货了。”供应商态度强硬。

凤姐好言相劝：“您再宽限几天，我们正在想办法筹钱。”

三哥则四处奔走，寻找新的资金来源。

就在他们焦头烂额之际，又传来一个坏消息。

有客户反映购买的产品存在质量问题，要求退货赔偿。

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