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第1399章 五年左右把小法挤出去（第2页）

这条路子已经在基斯玛尤验证过了，证明是成功的，也是可行的。

接下来的扩张思路就是拿下一个地方，扶持一个代理人推到台前，然后与蓝狐国际签下一份提供安全服务的协议，解除当地的武装，由蓝狐国际为当地提供安全保障。

同时蓝狐国际在当地招募民兵，使其处于半脱产状态，蓝狐国际会给他们每月发个几十美元，一年花个几百万美元的开支就能拉起一支上万人规模的队伍。

平时无事他们都是生产者，即便对他们的武装也都是发一把AK就够了，而且无战事不会给他们配备武器装备，只有要干仗时召集起来再给他们发放武器，走的是耕战思路，这都是为了节省开支，不然是吃不消的。

但这种模式并不意味着他们的战斗力就会下降，蓝狐国际对他们的定位很清晰，乌合之众对乌合之众就完事了，只要比其他乌合之众强上那么一两个档次就够了，不会让他们去面对现代化的大国强国的正规军，只对当地的一些割据势力，不说吊打也是游刃有余。

因为蓝狐国际还有一招补充可以大幅增强他们的战斗力，那就是给他们一条上升通道，一条对他们来说是一步登天的通道，即，成为蓝狐国际的正式雇员。

定期进行考核选取优的人才，成为蓝狐国际正式雇员。

有这一条上升通道，为了备考，绝大多数人都会在平时自发的训练自己的体能素质或者主动学习各种技能，以此提高自己的竞争力。

这样一来，他们实际上就保持着不俗的战斗力，召集起来干仗的时候，对付那些地方割据势力的乌合之众那是绰绰有余的。

同时从中择优吸纳进蓝狐国际。成为正式雇员的人则成为完全脱产者，蓝狐国际会对这些人加以培养，包括思想上的改造和对蓝狐国际的认同。

完事了再把这些人派回去管理那些半脱产状态的民兵队伍，干仗的时候就让这些从本地吸纳进来的正式雇员去带领本地的武装，也能通过这些本地吸纳进来的正式雇员对他们的族人更好的传播蓝狐国际的影响力，也能更好的管理本地人，这种事情你一个外人肯定是没有他本地人好使的。

让本地人带着本地人去干仗，而且还能给本地人起到示范效果，有这明晃晃的例子，就能驱动更多的本地人向往成为蓝狐国际正式雇员。

如此一来，蓝狐国际便能用很低的成本对一个地区稳定控制并成为既定事实。

现在蓝狐国际在索玛理实际掌控的三州之地便是如此，发展的就很不错，有本地人出生的正式雇员出面管的也挺好，很稳定也基本不出什么岔子，要干仗了很快就能召齐人手开干。

而且想要成为蓝狐国际的正式雇员，还有一个途径，那就是立功表现！

奖励军功啊，这本质上跟东大两千多年前的秦制是异曲同工的。

这条途径对蓝狐国际向外扩张是非常重要的，让索玛理人跟着你蓝狐国际跑到西非那边去干仗，不同于在本地，起码他的家人族人就在本地，尚且有为之而战的理由。

但大老远跑外头去，他们就不知道为何而战，士气立马就弱三分，稍微碰到个硬点子就会作鸟兽散。

所以得给他们一个为何而战的理由，毫无疑问，如果只要能立功有表现就能成为蓝狐国际正式雇员，实现完全脱产一步登天，那就知道战的理由是什么了，是为自己而战，而不是为蓝狐国际而战。

现在就有不少在盖州、中朱芭州和下朱芭州的索玛理人非常希望蓝狐国际赶紧向北面的其它州开拔干仗。

因为干仗就能有机会立军功，风险虽然很大，但这也是能成为蓝狐国际正式雇员的最快途径，光是基本待遇就顶得上别人十年的收入，一年下来就能顶别人一辈子，立大功了还有额外的奖金酬劳，这吸引力太大了。

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