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第40章 新的高峰与挑战（第2页）

风宇表示同意，“宝，我们要制定合理的薪酬体系和激励机制，让员工能够分享公司发展的成果。同时，要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

他们对薪酬体系进行了改革，引入了绩效奖金、股权激励等措施，激励员工为公司创造更大的价值。同时，开展各种企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。

经过一系列的努力，公司的发展逐渐稳定下来，市场份额不断扩大。然而，就在他们准备松一口气的时候，一场全球性的原材料危机爆发了。

“风风，原材料价格大幅上涨，供应商纷纷提价，我们的成本压力剧增。”饱饱拿着成本报表，脸色凝重。

风宇皱起眉头，“宝，这是个严峻的考验。我们要一方面与供应商协商，争取更有利的价格和供应条件；另一方面寻找替代材料，降低对特定原材料的依赖。”

他们派出采购团队与供应商进行艰苦的谈判，同时组织研发团队寻找可替代的原材料。经过努力，虽然成本有所上升，但通过优化产品结构和提高售价，公司的利润并未受到太大影响。

在应对原材料危机的过程中，风宇和饱饱还积极探索新的商业模式。他们发现，随着消费者对健康和个性化饮食的需求不断增加，定制化餐饮服务具有巨大的市场潜力。

“风风，我们可以利用我们的智能厨房系统和大数据分析能力，为消费者提供定制化的餐饮解决方案。”饱饱提出了新的想法。

风宇眼睛一亮，“宝，这个主意太好了。我们可以根据消费者的健康状况、口味偏好、饮食禁忌等因素，为他们量身定制菜品和食谱。”

他们迅速组建了定制化餐饮服务团队，开发了相应的软件和平台。消费者可以通过手机应用程序下单，选择自己的需求和偏好，然后由智能厨房系统为他们制作专属的美食。

定制化餐饮服务一经推出，就受到了消费者的热烈欢迎，成为了公司新的增长点。然而，新业务的开展也带来了新的问题。

“风风，定制化餐饮服务的配送环节出现了很多问题，比如配送延误、食品保鲜不好等。”饱饱着急地说道。

风宇思考片刻，“宝，我们要建立自己的配送团队，或者与专业的配送公司合作，优化配送流程和设备，确保食品能够及时、安全地送达消费者手中。”

他们经过多方考察和比较，最终与一家知名的配送公司达成了合作协议。通过共同制定配送方案、建立监控机制等措施，解决了配送环节的问题。

在不断拓展业务的同时，风宇和饱饱也不忘关注社会责任。他们积极参与公益活动，为贫困地区捐赠智能厨房设备，帮助当地改善餐饮条件。

“风风，能够为社会做出一点贡献，我感到很开心。”饱饱说道。

风宇微笑着说，“宝，这是我们应该做的。企业的发展离不开社会的支持，我们要回报社会。”

随着公司的影响力不断扩大，风宇和饱饱受到了各界的关注和赞誉。然而，他们深知，未来的路还很长，还有更多的挑战和机遇等待着他们。

“宝，让我们继续携手前行，创造更辉煌的未来。”风宇深情地看着饱饱说道。

饱饱紧紧握住风宇的手，“风风，无论遇到什么困难，我们都一起面对。”

他们的爱之旅程仍在继续，向着更高的目标迈进……

风宇和饱饱在定制化餐饮服务取得初步成功后，决定进一步扩大业务范围，将目光投向了餐饮教育领域。

“风风，现在很多人对烹饪感兴趣，我们可以开展烹饪培训课程，传授我们的技术和经验。”饱饱提议道。

风宇眼前一亮，“宝，这是个好主意。我们可以利用我们的专业优势，培养更多的餐饮人才。”

他们立即着手筹备烹饪培训学校，聘请了一批经验丰富的厨师和教育专家担任教师。然而，在招生过程中，他们遇到了困难。

“风风，报名的人数不如预期，我们的宣传可能不够到位。”饱饱有些着急。

风宇沉思片刻后说，“宝，我们不能只依靠传统的宣传方式。要利用社交媒体、网络直播等新媒体手段，展示我们的教学特色和优势。”

他们组织了一系列的线上公开课和直播活动，邀请知名厨师进行示范教学，吸引了大量潜在学员的关注。同时，与一些职业学校和社区合作，开展免费的烹饪讲座和体验课程，提高了品牌知名度。

经过努力，烹饪培训学校的招生情况逐渐好转。但新的问题又出现了，部分学员反映教学内容过于理论化，实践操作机会不足。

“风风，我们得调整教学方案，增加实践课程的比重，让学员能够真正掌握烹饪技能。”饱饱说道。

风宇点头表示同意，“宝，你说得对。我们还要为学员提供更多的实习和就业机会，让他们学以致用。”

他们与一些餐厅和酒店达成合作协议，为学员提供实习岗位。同时，建立了就业推荐机制，帮助优秀学员顺利就业。

在烹饪培训学校步入正轨的同时，风宇和饱饱又发现了新的商机——餐饮文化旅游。