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“知道你们还要招人,订单来不及做,我们现在就放心了啊,地方经济就靠园区盘活,多你们几家这样的,我们也能睡好了。”
张昕明白汤睿铭带来招商办公室,是为了侧证文石工厂的实力和成绩。
“刚您说园区工人都是之前的居民。”她问。
“是啊,园区升级后动迁了一部分人到周边,要解决他们的就业,园区待遇好,他们的小孩也不出去打工,就这里来上班了。亏得是小汤这批老板啊!”
离开时,李主任还拍了拍汤睿铭的肩膀,恭喜他升总经理。
文石工厂距离招商办公室不到五分钟车程。
张昕看见厂门口水泥砌的停车场上一部黑色保时捷,常皓在车里,看到他们才从车里出来。
汤睿铭把车停好,几个人一起进厂。文石的厂房外墙翻新过,楼上悬着巨大的W。文石LOGO。
有个四五十岁的男性在等他们,不高,穿黑夹克。
汤睿铭走过去和他握了握手,叫他王厂长,又介绍张昕三人是商场代表。
王厂长和他们依次握手,带他们去厂长办公室。
厂长办公室感觉有点像刚才的招商主任办公室,差别是墙上悬着部门图。王厂长介绍工厂从布料到成衣的流程,剪裁、生产、整烫,接着他们会按照这个顺序参观车间。
张昕留意每一个车间去的时候负责人都在,而且都是上了年纪的人和年轻人搭档负责,像技术和管理搭档。
王厂长介绍:“这些都是老员工,石总之前的韩国老板时我们就在了,文石待遇好,大家都留下了。”
“听说你们很忙,加班多吗?”张昕问。
“一般不加,除非特殊情况。”王厂长拍了拍汤睿铭的肩膀,“小汤说要留住人才,要待遇,也要有学习和生活。想学习的,我们定期请技术老师来培训,或者组织出去学习。不想学习的,下班去附近的球场打打球,镇上走走,园区篮球场也是我们厂出钱建的。”
王厂长滔滔不绝的时候,汤睿铭没做声,但眼神明显是是骄傲的。
走完车间凑上饭点。王厂长带他们去大楼后面的食堂。
文石的食堂是是自建,单独请大师傅来烧,不对外承包。一百多来平米的用餐区,透明厨房,环境标准已接近城市办公楼的食堂。饭菜的水平看起来也不错。他们一人端了一个不锈钢餐盘,找了张桌子坐下。
刚坐下,就跑进来两条大黑狗。常皓差点跳起来。
两条狗绕着他们走了一圈,王厂长赶也赶不走,它们在汤睿铭旁边站定,把头搁在饭桌上。
“看见小汤来了就嚣张!狗东西!”王厂长笑骂。